Я подумала над вашими словами...а как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации? для того чтобы поговорить, например.
А если откажет, что тогда делать? Поговорить в деловой обстановке?

:governed2:

Если у Вас есть ПВТР, то засеките пару опозданий на работу и увольте...

Сокрытие оплаты сверхурочных?:reverie:

С каким? Приведите ссылочку, пожалуйста. В этой теме есть все, что касается ненормированного рабочего дня.

Список должностей с ненормированным раб днем утвержден в ПВТР,который утвержден приказом.
Компенсация - 3 дополнительных дня отпуска Которые по желанию сотрудника можно заплатить деньгами.

Вы, пожалуйста, определитесь, чего вы на самом деле хотите - чтобы она работала, или чтобы она с вами кофе пила?!
Мне картина видится такая, что если кофе с вами пить согласится, то работу работать вроде как уже и необязательно :dont know:
Итак,анализируем это:
Сотрудница вышла из под контроля и не желает вам подчиняться:
Поэтому вы хотите ее уволить, так как она не желает выполнять ни свои обязанности (которых, как мы выяснили, у нее нет), ни ваши распоряжения:
То есть вроде как вы высказываете намерение ее уволить, потому как она плохо работает, но все же что-то меня насторожило в этой истории:
Потому я предположил, что не в работе дело, и вовсе не ее работа вас волнует, и вы готовы взять свои слова обратно и резко изменить свою точку зрения, если она передумает и согласится с вами пить кофе.

Но вы заверили меня, что не в кофе дело:
И вот он, финал:
То есть дело все же, к большому сожалению, как мы видим, именно в кофе :cry:
Вот дался вам этот кофе!!!
Вас не уважают, как руководителя, отказываются выполнять ваши распоряжения, вами манипулируют, а все еще пытаетесь смотреть на ситуацию через розовые очки, как в том анекдоте, когда муж, возвращаясь из командировки, жене телеграмму послал о приезде, а приехав - застала ее с любовником. Сначала решил развестись, потому что что жена - шлюха, а потом подумал - "А может и не шлюха? Может просто телеграмму не получила?"
Вот так и вы - ну и что, что я для нее не авторитет, ну и что, что на мне не желает подчиняться, ну и что, что работу выполнять не хочет - а может она и не такая уж и плохая, а просто кофе не любит? А вот если бы пила со меною кофе - то и черт с ней, с этой работой!!!
Вас уже не интересует, как ее уволить, вас не интересует, как сохранить свой пошатнувшийся авторитет - у вас только одна основная проблема - чтобы она с вами "подружилась"....
И после того, как мы с Мотей тут столько времени (а завтра будет ровно месяц!) старались вам помочь, давая вам советы, как с достоинством выйти из сложившейся ситуации, единственное, что вы вынесли из наших советов - "как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации и что делать, если она откажет?" :
Вы извините, но в сложившейся ситуации уже не важно, откажет она вам, или не откажет - и на вопрос "что делать?" у меня ответ один - если вы готовы со всем смириться и простить все ее эскапады, то вы увольняться надо вам, а не ей.
И не мучайте себя - увы, но как ни прискорбно это признавать, но на должность руководителя вы совершенно не годитесь :dont know:

Всем добрый день!
Спасибо за критику! Приняла к сведению.
И все-таки надеюсь и уповаю на вашу помощь и подсказки:)
Должностную инструкцию подписали.
Как действовать дальше? Каков процесс? Какие бумажки оформлять? Объяснительные или что-то еще? Подскажите, пожалуйста.

Это радует - не все находят в себе смелость признать, что что-то делают неправильно
И правильно надеетесь - чем сможем, тем всегда поможем!
Прошло немало времени, и, возможно, я несколько утратил нить повествования, но если я правильно понимаю и речь идет о том, как заставить сотрудницу выполнять свои обязанности, то теперь, как только работница позволит себе не выполнить какую-то часть работы, предусмотренную должностной инструкцией, вы должны потребовать у нее объяснить причины невыполнения. Если они вам покажутся неубедительными, то вы можете написать докладную директору, директор назначит служебное расследование по факту нарушения и если будет установлена ее вина - ей объявят выговор на нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР же у вас, я надеюсь, есть?).
Если же и после этого она будет продолжать не выполнять свои обязанности, то процедура повторится. Ну а после того, как она дважды в течении года будет привлечена за это к дисциплинарной ответственности, ее можно будет уволить на основании пункта 3 статьи 40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Детальнее вы можете прочесть тут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1706