Приведение названий должностей в соответствие с КП
Всем доброго времени суток!
Я работаю в частной небольшой компании. В трудовой написали должность - менеджер по продажам. Но кроме непосредственно продаж я занимаюсь еще и таким: провожу тренинги по продукции, пишу инструкции, буклеты, рекламные листовки (у нас продукция медицинского назначения), подбираю персонал (у нас 2 промоутера и мед.представитель) и курирую его (то есть и обучаю, и контролирую, графики работы составляю). Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой). Подскажите, пожалуйста, какая должность подходит под эти должностные обязанности? продакт-менеджер? и есть ли такая должность в классификаторе? или другая какая-то? Всем заранее спасибо за объяснения:-) |
Цитата:
А что у Вас в ДИ? А что в штатном? Чтоб Вас перевести на другую должность, она должна быть вакантной... Что Вы все об этом думаете? |
Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? :) Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
В одну должность вам не удастся втиснуть все выполняемые обязанности. Определитесь, какие обязанности занимают больший % времени и какие - более важные. В любом случае, вам нужно привести запись в трудовой книжке Классификатору професий, т.к. должности "менеджер по продажам" в нем нет. Правильно -"менеджер по сбыту"... Но внесение записи в вашу трудовую книжку - последний этап после внесения изменений в штатное расписание и должностную инструкцию... |
Цитата:
Вам надо разработать ДИ (если до этого не было), примерно такую: http://www.jobs.ua/job_description/view/1153/ чтоб соответствовала Вашим обязанностям или, скорей всего Ваши обязанности ей. Издать такой приказ: "Об изменении штатного расписания" В связи с приведением названий должностей в соответствие с КП... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Вывести из штатного расписания должность...с окладом.... дата 2. Ввести в штатное расписание должность...с окладом... дата. 3. Начальнику отдела кадров произвести необходимые записи по кадровому учету. 4. Начальнику отдела кадров ознакомить всех работников ООО с данным приказом...." Написать заявление о переводе: "Прошу Вас перевести меня на должность..." В ТК Вам запишут новую должность. И все проблемы отпадут. |
кадровика у нас нет, как Вы правильно заметили. ДИ и штатного - тоже. фирма очень маленькая, поэтому каждый занимается еще многим, помимо своих основных обязанностей. Я постоянно отслеживаю ситуацию на рынке труда и вижу, что много вакансий Продакт-менеджер. Отсюда и вопрос - есть ли такая вакансия в Классификаторе профессий? И под какую профессию больше всего подходят те обязанности, которые я выполняю? Хочется на будущее, чтобы в трудовой была запись, соответствующая обязанностям. Выполняю я-то намного больше, чем менеджер по сбыту. и не могу сказать, что что-то у меня занимает больше времени, что-то меньше. Одинаково. Вопросом я действительно абсолютно не владею, как правильно заметила Iren@. поэтому и обратилась на форум.:)
|
ой, мы одновременно писали сообщения:lol:. поняла, спасибо. а есть ли должность Продакт -менеджер? или где найти можно Классификатор?
|
Натала, можете его купить в любом книжном магазине...
А можете в электронке пользоваться: http://www.jobs.ua/classifier/dopolnenie-B/ http://www.hr-land.com/pages/gosudar...orukrainy.html Поищите там, он такой огромный,... Чо-то мне не приходилось сталкиваться с таким названием... Но это не означает, что ее нет, всех же названий не запомнить по классификатору, может, и найдете...:yes: Так, Наталочка... Покопалась я тут во всевозможных статьях и пришла к выводу, что это новомодное словечко - продАкт-менеждер Вы не найдете в классификаторе..., т.к.: "Бренд-менеджеры и/или продУкт-менеджеры (brand or product managers), то есть менеджеры определенных брендов (широко известных торговых марок) или товаров/услуг, разрабатывают, планируют и реализуют маркетинговые мероприятия для продвижения их на рынке. При этом каждый продукт компании проходит свой собственный путь на рынок, зачастую конкурируя с аналогами собственной компании. Такие менеджеры выступают в роли координаторов работы специалистов в области производства, рекламы, маркетинговых исследований, продаж, распределения и финансов." Это выдержка из статьи, прочитав которую Вы поймете, что Ваш новомодный продАкт-менеджер - не что иное, как предложенный коллегой Иреной менеджер по сбыту...: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=628 Так что - дерзайте и все у Вас получится!;) |
Мотя, спасибо огромное. ответ исчерпывающий. и ссылка просто супер. многое прояснилось:))
|
Натала
:handshake:
|
Приведение названий должностей в соответствие с КП
Уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста! Как теперь поменять должность в трудовой книжке согласно новому классификатору? Штатное тоже нужно менять? К примеру менеджеры по продажам в трудовой записаны как торговые представители, но формулировка менеджер зі збуту лучше. Или теперь есть менеджер по маркетингу, а раньше было спеціаліст з розширення ринків збуту. Как изменить формулировку??? |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA