Встановлення режиму повного робочого дня
 

Очень прошу помощи. В начале года на предприятии всех перевели на не полный рабочий день (согласно п.3 ст. 32 КЗпПУ) и генерального директора и главного бух. в том числе. Теперь Мне надо перевести ген. директора и глав. буха на полную ставку. Подскажите как правильно это сделать, и как правильно будет звучать приказ...:dont know:

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

В зв`язку із змінами істотних умов праці перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3
Підстава: заява Іванова І.І. від 20.11.2009 р., доповідна записка начальника відділу кадрів.



Директор _______________ ПІБ



З наказом ознайомлений ________________ І.І.Іванов




Мабуть щось на зразок цього..... Мабуть там має бути протокол в підставі... не знаю...

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

Я, ПІБ, генеральний директор, в зв`язку із змінами істотних умов праці, на підставі Протоколу № 1 "", перехожу з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3


Генеральний директор _______________ ПІБ



Підстава: Ось тут не знаю. Може взагалі повинно бути рішення по протоколу на загальних зборах учасників

:camomile: СПАСИБО.....

Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!:acute:
Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ.:read:
Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.

Понятно что нет 0,5 и т.п. , просто не хотелось многорасписывать (сокращенный вариант) :redface:

Анатолий, возможно вопрос мой глупо прозвучит, либо он где-то тут обсуждался уже, но пока не спрошу - не будет мне покоя :lol:
Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется?

Анна, наприклад у мене ШР від цього ніяк не страждає: в табелі проставляється фактично відпрацьований час і оплата пропорційно відпрацьованому від пос. окладу, проставленому в ШР.:-)

:shot:

якщо ВСТАНОВИТИ, то як тоды правыльно буде звучати наказ?

Правильно, встановити ... режим роботи з неповним робочим часом - 4 години на день (10:00-14:00) з понеділка по четвер...
або
встановити ... режим роботи з повним робочим часом...

Встановити такому-то працівнику такого-то підрозділу з такого-то числа такий-то режим роботи.:lol:

Н А К А З

№

01 11 2009 р.
м. Київ

по особовому складу

1. ВСТАНОВИТИ ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ (8 годин):
ПІБ, посада, з 01.11.2009, з посадовим окладом згідно штатного розкладу.

А у меня, собственно, вопрос: "установить ПОЛНЫЙ рабочий день" или "установить НОРМАЛЬНУЮ продолжительность рабочего времени"?
Читал КЗоТ и не нашел там словосочетание "полный раб. день", зато есть ст.50
Я беру заявления с просьбой "установить нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов) с 01.01.01"

Хороше зауваження!:thumbs up: Дійсно, правильніше буде "нормальна тривалість робочого часу".

:redface:
мы писали:

с 01 января 2010 года установить Иванову И.И., бухгалтеру, следующий режим работы:
понедельник - с 9-00 до 18-00
вторник ----"
и ты ды.

Ну це вже щоб і комар носа не підточив!:thumbs up:

Привіт! Порадьте будь-ласка як вчинити в наступній ситуації: я працюю на 0,75 ставки, головниій лікар відмовляється перевести на нормальний робочий день, зсилаючись на написану мною заяву при прийнятті на роботу 4 роки тому (нюанс: при прийнятті було у мене 200 дол., це означало 0,75, а на ставку потрібно було дати хабар-300).
Писала заяву, про переведення на нормальний робочий день, але вона залишилась без уваги вже 2 місяць. Як діяти мені далі в даному випадку? Готова іти до суду, якщо справа до нього дійде...

І у Вас залишилась копія з відміткою секретара про дату прийняття заяви ?

Так, залишилась

То ідіть ! (до суду), як Ви і збирались !!!

До суду - це вже останній вихід! Це ж яка для Вас буде морока! Попробуйте ще раз поговорити з керівництвом і попередити (ситуація все-рівно вже конфліктна), що у разі не прийняття рішення звернетесь, приміром, в інспекцію праці (консультувалися з юристами, вони порадили):scare:. Авось подіє і не треба буде звертатися до суду.:reverie:

:handshake:
Це я щось погарячкував...:bow:

Дякую за пораду! Я написала вже листи по всім можливим інстанціям, і ще пишу до головного лікарня на зразок заяви звернення громадян про надання письмових пояснень по тому і тому...

Добрый день! О переводе на нормальный режим рабочего дня, нужно предупреждать за 2 месяца?

Смотря как вы устанавливали - если на определенный срок, то не надо.
Смотря по чьей инициативе - если работники писали заявления о работе с неполным днем, тогда также пусть пишут на полный день, предупреждать также не надо.

Перевод работника на полный рабочий день
 

Работника фирмы с 01.11.2010 г. переводим с 0,25 оклада на полный оклад. Подскажите, пожалуйста, содержание приказа о переводе на полный оклад.

Оклад вимірюється в гривнях, а робочий день в годинах - що Вас цікавить?

Ох уж эти ноль целых сколько-то там десятых оклада...:D
Если работали неполное рабочее время, то приказ должен быть о установлении полного рабочего времени.

Тема неоднократно обсуждалась. См. пост №13:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...7%E8%E9&page=2

Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день
 

Помогите разобраться в следующей ситуации:
У нас на предприятии с 2009 установлен неполный рабочий день - 4 часа (Был изданий приказ и собраны заявления работников), а с 01,10,2011 руководитель планирует установить ПОЛНЫЙ рабочий день - 8 часов!
Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать? Какие документы необходимо собрать? И необходимо ли вообще издавать приказ?

Все то же самое, что и при переходе на неполный рабочий день в 2009 году. Переход с неполного на полный р.д. - тоже существенное изменение условий труда, о котором необходимо предупредить сотрудников за 2 мес. Но, думаю, они сами с радостью напишут заявления на полный р.д. и переводите их спокойно с даты, указанной в заявлении

1. Издаём приказ за 2 месяца
2. Собираем подписи в приказе об ознакомлении согласен/несогласен
3. Собираем заявления согласен/несогласен
4. Издаём еще один приказ согласен/несогласен
?????

Еще никто ничего не писал и не издавал. Не знаем что правильнее сделать

А в чем проблема - написать работникам заявления?:dont know::reverie:

Зачем пп. 3-4? В первом приказе они уже укажут: согласен/не согласен. Это и будет Вам руководство к действию: увольнять/переводить

Предложите им написать заявление, тогда только приказ об установлении неполного р.д. и не надо ждать два месяца.

:acute:
Об установлении!;)

Добрый день! Подскажите, как с неполного рабочего дня (4 часа) перейти на полный рабочий день (8 часов)? Спасибо.
Не гос. предприятие.

Сегодня этот вопрос уже поднимался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8744&page=4

Обязательно создавать приказ за 2 месяца, а если по заявлению день в день? или за 3 дня? Спасибо.

Откуда такой срок?:reverie:

Предупреждение сотрудников и приказ без заявления сотрудников - обязательно не позже чем за 2 месяца. А откуда Вы взяли про три дня? Из практики - не позже, чем накануне даты события