Мне не кажется правильным отменить "временно действующий" режим работы. Как правильно заметила Befis у людей просто могут быть планы на это "свободное" время - кто-то нашел подработку, кто-то пообещал за внуками присмотреть, пока молодежь усиленно зарабатывает деньги, да тримильйонатыщ причин могут быть. Да, работодатель не может за два месяца предупредить об изменениях условий труда (в данном случае - "возврат" к режиму полного рабочего времени). Зато, он может предложить сотрудникам договориться об установлении режима полного рабочего времени:
Думается мне, что найдутся люди, которые захотят работать полный день, а также и те, кто захочет оставить неполный рабочий день. Кто захочет - пишет заявления: "Прошу установить...." - а руководитель визу: "В приказ". Кто не захочет - продолжает работать, как работал.

Спасибо, Trishka ;), пока мы тут всем офисом навалились на ликвидацию стихийного лиха, ты :comp::mail1:. Мой тебе :res::drinks:

Trishka, это просто для себя хочу выяснить:если пойти по пути отмены предыдущего приказа, как я писала выше, далее тем же приказом вернуть установленный в КД график работы при этом уведомить сотрудников о сути приказа и получить "письмову згоду" их на возвращение к режиму работы , прописанному в КД без заявления, это будет неправильно?
Это я к чему: бумаг меньше)))
Если ,к примеру, 500 чел, то может рациональнее: "Наказ" , затем "Додаток" до наказу с табличкой: ПІП, посада, зі змістом наказу.....ознайомлений, на встановлений з ....графік роботи .....ЗГОДЕН.:reverie::? Ну, соответственно, все расписываются.

vildana, ну Вы меня хоть режьте, хоть стреляйте... Я не понимаю значения фразы "отмена приказа". Это что значит? Что его вообще не было? Тогда, на каком основании люди н-ное количество времени работали на условиях неполного рабочего времени? Или отменить, но не совсем? А как?

Да, и еще. Мой личный опыт и глубоко запущенная паранойя подсказывают мне, что от количества бумаг зависит мой сон.

З 01.01.2014 ( к примеру) отменить действие приказа №....от "Об......", т.е. указав конкретно, с какого дня был отменен приказ, соотв. , до 01.01.2014 он действовал и на основании него люди работали.

У меня пока паранойя не так глубоко запущена, но я к этому стремлюсь:yes::lol:;)

И все равно, люди, имеющие планы на это время - никуда не денутся. Или предупреждайте их за 2 месяца, или договаривайтесь с ними... в рамках закона.

К слову, приказы не отменяются
Правильнее писать не отменить действие, а "вважати таким, що втратив чинність з "

Я тоже считаю, что такой приказ не катит в данной ситуации.

Как вы себе видите изменения условий труда, а именно, режима рабочего времени, без изменений пвтр? Процедура изменений условий труда такова, что после издания приказа вносятся соответствующие изменения в пвтр/кд (утверждается в новой редакции) и об этом уведомляют работников, есесссно за два месяца. В вашей версии кд, а в нем пвтр, остались без изменений. Поэтому может вы и не видите смысла...:reverie::dont know:
Для того, чтобы вернуть всё в зад (:pardon:), нужно опять внести изменения в пвтр, либо дождаться, когда действие этих изменений прекратит свое существование в срок, указанный в приказе или, как вариант, применить то, что написала Тришка)

А что, в этой теме мы обсуждали мою версию КД /ПВТР:?

В этой теме мы обсуждаем советы эксперта, соответственно норм права и КЗпПУ