Все то же самое, что и при переходе на неполный рабочий день в 2009 году. Переход с неполного на полный р.д. - тоже существенное изменение условий труда, о котором необходимо предупредить сотрудников за 2 мес. Но, думаю, они сами с радостью напишут заявления на полный р.д. и переводите их спокойно с даты, указанной в заявлении

1. Издаём приказ за 2 месяца
2. Собираем подписи в приказе об ознакомлении согласен/несогласен
3. Собираем заявления согласен/несогласен
4. Издаём еще один приказ согласен/несогласен
?????

Еще никто ничего не писал и не издавал. Не знаем что правильнее сделать

А в чем проблема - написать работникам заявления?:dont know::reverie:

Зачем пп. 3-4? В первом приказе они уже укажут: согласен/не согласен. Это и будет Вам руководство к действию: увольнять/переводить

Предложите им написать заявление, тогда только приказ об установлении неполного р.д. и не надо ждать два месяца.

:acute:
Об установлении!;)

Добрый день! Подскажите, как с неполного рабочего дня (4 часа) перейти на полный рабочий день (8 часов)? Спасибо.
Не гос. предприятие.

Сегодня этот вопрос уже поднимался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8744&page=4

Обязательно создавать приказ за 2 месяца, а если по заявлению день в день? или за 3 дня? Спасибо.

Откуда такой срок?:reverie:

Предупреждение сотрудников и приказ без заявления сотрудников - обязательно не позже чем за 2 месяца. А откуда Вы взяли про три дня? Из практики - не позже, чем накануне даты события