То ідіть ! (до суду), як Ви і збирались !!!

До суду - це вже останній вихід! Це ж яка для Вас буде морока! Попробуйте ще раз поговорити з керівництвом і попередити (ситуація все-рівно вже конфліктна), що у разі не прийняття рішення звернетесь, приміром, в інспекцію праці (консультувалися з юристами, вони порадили):scare:. Авось подіє і не треба буде звертатися до суду.:reverie:

:handshake:
Це я щось погарячкував...:bow:

Дякую за пораду! Я написала вже листи по всім можливим інстанціям, і ще пишу до головного лікарня на зразок заяви звернення громадян про надання письмових пояснень по тому і тому...

Добрый день! О переводе на нормальный режим рабочего дня, нужно предупреждать за 2 месяца?

Смотря как вы устанавливали - если на определенный срок, то не надо.
Смотря по чьей инициативе - если работники писали заявления о работе с неполным днем, тогда также пусть пишут на полный день, предупреждать также не надо.

Перевод работника на полный рабочий день
 

Работника фирмы с 01.11.2010 г. переводим с 0,25 оклада на полный оклад. Подскажите, пожалуйста, содержание приказа о переводе на полный оклад.

Оклад вимірюється в гривнях, а робочий день в годинах - що Вас цікавить?

Ох уж эти ноль целых сколько-то там десятых оклада...:D
Если работали неполное рабочее время, то приказ должен быть о установлении полного рабочего времени.

Тема неоднократно обсуждалась. См. пост №13:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...7%E8%E9&page=2

Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день
 

Помогите разобраться в следующей ситуации:
У нас на предприятии с 2009 установлен неполный рабочий день - 4 часа (Был изданий приказ и собраны заявления работников), а с 01,10,2011 руководитель планирует установить ПОЛНЫЙ рабочий день - 8 часов!
Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать? Какие документы необходимо собрать? И необходимо ли вообще издавать приказ?