Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Повідомлення про отримання з/п звільненому працівнику (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10458)

Tuchka 06.05.2010 13:37

Повідомлення про отримання з/п звільненому працівнику
 
Не знайшла конкретної теми по цьому питанню, але точно пам`ятаю, що це питання вже висвітлювалося на форумі, але я його не знайшла. Можливо питання висвітлювалося бігло і не мало однойменної теми...

Якщо звільнений працівник не з`явився в день виплати заробітної плати, то ми маємо відправити йому листа з повідомленням, про те що він може отримати з\п .
Підкажіть яка інформація повинна бути в листі. Я так розумію, що лист має довільну форму, проте повинні бути обов`язкові пункти, щось на зразок:
1) Дата та час отримання грошей
2) Сумма, яка повинна уточнювати всі пункти: компенсація за невикористану відпустку, премія,вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку і т.д.
3) і мабуть час по який видається з\п і що якщо працівник не з`явиться в цей час за з\п, то дана сума буде покладена на депонент.

Підскажіть, чи думаю я в правильному руслі, якщо ні, то виправте, або запропонуйте свій варіант такого листа. Буду дуже вдячна :bow:

chsm07@mail.ru 06.05.2010 13:50

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

В цій статті є всі відповіді на задані Вами питання.
1. Про час і дату мови немає - все в день розрахунку або не пізніше наступного дня.
2. Про нараховані суми- все що йому необхідно виплатити як розрахунок при звільненні.
Варіант листа законодавчо не встановлений, все залежить від Вашої фантазії, головне щоб там були зазначені ключові моменти.

Tuchka 06.05.2010 14:02

тоді ще одне питання:
Якщо ми такого листа не написали, а працівник не прийшов по з\п в день звільнення, не прийшов і через тиждень. Не одноразово йому телефонували з приводу з\п, але він все казав, що влаштувався на іншу роботу і в нього немає часу прийти за з\п, треба відпрошуватися. Сказав, хай лежить, я зателефоную перед тим як прийду. З працівником наша організація була в хороших стосунках і ніхто не чекав від нього, того що він зробив: через місяць після звільненя до нас прийшов лист із суду про те, що цей працівник подав на нас в суд про невиплату йому з\п.
Що в даній ситуації можна зробити нашій організації? Зрозуміло, що закон не нашій стороні, так як в день звільнення він з\п не отримав, і листа ми не надіслали, понадіявшись на його добросовісність.
Домовитися з ним по доброму не виходить, щоб він забрав заяву і прийшов отримав гроші - він не хоче з нами розмовляти і на всі наші питання відповідає: зустрінемось в суді.

Які наші дії?

Mardge 06.05.2010 14:10

Доведеться зустрічатися з ним в суді, якщо домовитись неможливо.:dont know:
Який би працівник не був хороший і добрий, при звільненні необхідно дотримуватись вимог законодавства.

Tuchka 06.05.2010 14:40

ну кожний раз переконуюсь в приказці: "Довіряй,але перевіряй" , протупили ми з листом. Хоч я і знала про листа і бухгалтеру про це казала, проте ми з нею понадіялись на авось, і тепер маємо.

А якщо зараз ми надішлемо такого листа і він наприклад прийде і отримає гроші - він же буде розписуватися у відомості,де вказана дата днем звільненя, то в такому разі його позов в суд буде вважатися недійсним і безпідставним? Тобто в такому разі,або він відкликає заяву, бо немає підстави до заяви, або іде суд і ми його виграємо. Я правильно міркую?

Mardge 06.05.2010 14:47

Я сумніваюсь, що він напише там дату звільнення. Якщо додумався подати в суд, то скоріш за все напише там правильну дату - тоді, коли прийде отримати розрахунок.

anatol_ua 06.05.2010 14:59

А листа я всеж написав би...:reverie:
Причому обов'язково написав би там і про трудову книжку !

Михалы4 06.05.2010 15:03

А Вы приведите в суд несколько свидетелей, которые подтвердят Ваши звонки и просьбы получить з/п (если они были). И в суде подайте встречный иск на бывшего сотрудника за дачу заведомо ложных показаний. Вот тогда и посмотрите на него (да и суд тоже). А то все смелые и бесстрашные пока дело не касается УК (тем более в суде).

Tuchka 06.05.2010 15:08

Анатолію, підкажіть як це буде виглядіти в суді, якщо лист буде відправлено на місяць пізніше? І що тоді в листі вказати, що ми не одноразово Вам телефонували і просили прийти по з\п, але ви сказали, щ прийдете пізніше, тому Ваша з\п буде покладена назад у банк. Чи що написати

anatol_ua 06.05.2010 15:11

Написати ПРАВДУ !!!
(і про дзвінки і про попередження і про його обіцянки...)

Листа обов'язково відправити з повідомленням про вручення (отримання).


Часовой пояс GMT +3, время: 23:00.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA