Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Выход на работу после отпуска по беременности и родам

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Выход на работу после отпуска по беременности и родам

Здравствуйте!
Сотрудница после отпуска по беременности и родам хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня на дому.
Сотрудница более пяти лет отсутствовала на работе, находясь в двух декретных отпусках (это третий ребёнок).
Имеет ли право работодатель отказать сотруднице после выхода из отпуска по беременности и родам в работе на дому с предоставлением ей удалённого доступа к базе предприятия?

Отказать в работе на дому нельзя, это ее право предусмотрено ст.179 КЗОТ:
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

А вот в предоставлении допуска к базе предприятия вполне можно отказать, если содержащаяся в базе информация относится к конфиденциальной и к ней предусмотрен особый режим доступа

Добрый день!
Меня интересует, могу ли я перевести сотрудницу на другую должность (по заявлению самой сотрудницы), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Пример: с 01.11.18 перевод на другую должность (она была вакантная), а с 05.11.18 она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на новую должность.

Цитата:

Сообщение от Aurora (Сообщение 234467)

Меня интересует, могу ли я перевести сотрудницу на другую должность (по заявлению самой сотрудницы), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

По заявлению самой сотрудницы вы можете сделать абсолютно все, даже уволить ее по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 234465)

Отказать в работе на дому нельзя, это ее право предусмотрено ....

Да, это право женщины.
Но разве это - обязанность собственника вот это все проделывать?:reverie::

Цитата:

III. Организация и условия труда

9. Организация в надомных условиях трудовых процессов
допускается только для лиц, которые имеют необходимые
жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут
быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому, производится администрацией предприятия,
применяющего надомный труд, с участием представителей комитета
профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей
санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).

10. Администрация предприятия предоставляет в бесплатное
пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления,
своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник
использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их
износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном
законодательством. По согласованию сторон надомнику могут
возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для
предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т. п.).

:reverie:

Если не предусмотрен труд надомников предприятием? Тогда что?
Ну, нет в штате надомников....Что прикажете делать?
А где почитать об обязанности собственника исполнять такое желание женщины? Она имеет право на надомный труд, если собственник имеет такую возможность или желание заиметь надомный труд.
Труд надомников:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EC%ED%E8%EA%E8

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81
Удаленная работа:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1413

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все поняла.
У нас сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу до 3х лет на полный рабочий день.Ей выплаты на ребенка уже не положены?
Я прочитала "то допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії.". Т.е. на неработающую бабушку пенсионерку никак не получится. Верно?
Или все-таки эта "допомога" матери будет дальше выплачиваться?

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 234517)

У нас сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу до 3х лет на полный рабочий день.

Отпуск закончился? Или она его прервала и выходит досрочно?

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 234517)

Ей выплаты на ребенка уже не положены?
Я прочитала "то допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії.". Т.е. на неработающую бабушку пенсионерку никак не получится. Верно?
Или все-таки эта "допомога" матери будет дальше выплачиваться?

О каких выплатах Вы говорите? И о какой "допомоге"?:?

Прерывает и выходит досрочно.
Это "допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку", они оплучают 10 320 сразу, потом частями по 860 грн.

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 234523)

Это "допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"

Кто ей ее выплачивает? Предприятие по своей инициативе?

Ибо государство отменило такую помощь еще в 2014 году

НУ Вы же поняли, про какие выплаты я пишу. Это помощь при рождении ребенка.