Приказы по кадрам (по личному составу)
Добрый день, уважаемые Форумчане!
Прошу вашей помощи: в понятие приказы по личному составу входят такие приказы как, прием, увольнение, перевод на другую должность. Может ли работник отдела кадров разделить нумерацию этих приказов и присвоить отдельную букву каждому. К примеру, прием - отдельно, увольнение - отдельно и другие также отдельно. И регистрацию также проводить отдельно? Или же это невозможно. Просмотрела все темы, но не нашла -какими нормативными актами определяется, что к приказам по личному составу относятся именно эти приказы и что они должны иметь общую нумерацию. Прошу помочь, хотим внедрить автоматизированную программу для кадров, которая предполагает отдельную нумерацию для каждого приказа. Очень нужно понять, является ли это нарушением. Заранее спасибо |
Цитата:
Так уже профи давно придумали, гляньте как у них и сделайте по подобию.:dont know::reverie: А для каждого приказа и так предусмотрена отдельная нумерация. Одинаковых цифр быть не должно. Дробей, палочек, стрелочек, фигурных скобочек и прочего-тоже. |
А если всё же иногда присутствуют дроби/палочки/буквочки? :redface: Чем черевато? Или всё же в исключительных случаях допустимо? :redface:
|
О приказах с дробями и пулями - читаем здесь!
|
Добрый день!
Прошу прощения, насколько я понимаю, я неправильно выразила свой вопрос. Пожалуйста, если вы можете подсказать. Приказы по личному составу содержат - приказ о приеме, приказ о переводе, приказ об увольнении... Разработчик программы предлагает мне отдельно регистрировать (в отдельном журнале) все эти приказы, соответственно, присваивая каждому кроме цифр еще и буквы. Приказы о приеме №1-п от 28.01.2013 №2-п от 29.01.2013 Приказы об увольнении №1-у от 28.01.2013 №2-у от 29.01.2013 Приказы о переводе №1-пр от 28.01.2013 №2-пр от 29.01.2013 Я всегда вела эти приказы - в одном журнале их регистрировала, они всегда имели одну букву в номере (общую для всех) Мой вопрос: какими нормативными док-тами это регулируется - можно ли так делать или нет.(Так как предлагает разработчик?) Прошу откликнуться, заранее спасибо |
По-моему, это ужасно неудобно, хоть и не запрещено.
Для каждого действия своя папка с приказами - это слишком на мой взгляд. А что предлагает ваш разработчик делать с приказами о совмещении профессий, о установлении/отмене неполного рабочего времени, о работе в выходной день и т.д. - тоже отдельные журналы заводить? |
Добрый день, спасибо за ответ. "Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано??? Кто-то может подсказать? Спасибо. Для меня приказы по личному составу - это сбор приказов, если я каждый разделю, то как же тогда это будет называться с позиции кадрового делопроизводства. Запуталась...:dont know:
|
Цитата:
Ну не может быть на каждое действие разрешающего документа. Может вы вообще первая, кому пришло в голову вот таким образом разделить приказы, откуда ж НПА такой возьмется? ;) |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA