Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644)

Татьяна К. 23.12.2009 18:23

Ви прочитали попередні пости? Відправляйте ген.дир. у відпустку і не покладайте ні на кого в.о. Ну не попідписуються деякий час документи - всіх проблем.

blonda 23.12.2009 18:59

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 84502)
... а также по табелям учёта использования рабочего времени, ведомостям начисления ЗП и т.д. и т.п.:reverie:

нет, я ж не спору, конечно, можно приложить кучу усилий и докопаться до истины, восстановить, так сказать события. Но.....зачем же ворошить кипу бумаг, когда можно поднять приказ по личному, отражающий кто за кого и когда исполнял обязанности, причем делать это можно ц-е-л-ы-х- 75 лет.

anatol_ua 24.12.2009 12:44

Если уж продолжать эту цепочку, то все документы
(и приказы по основной деятельности, на которые ссылаетесь Вы, и табеля, на которые ссылаюсь я)
лежат в одном АРХИВЕ !!!
Так что дай Бог прожить эти 75 лет... :lol:

sweets 27.05.2010 15:40

Простите, может я и повторюсь, но искала-искала, так и не нашла ответ на вопрос, который меня инетересует.
Подскажите, может ли директор уходя в отпуск никого не назначать и.о. ???

anatol_ua 27.05.2010 15:54

Ну если с отпуском директора деятельность предприятия останавливается, то не надо ни на кого и обязанности возлагать...:dont know:
Пусть все ждут, пока директор вернётся !..:koo-koo:

Koslub 28.05.2010 00:05

Скажите пожалуйста,а тот на кого возлагаются обязанности директора должен писать заявление с просьбой о возложении на него обязанностей директора?

Мотя 28.05.2010 01:15

Нет, не надо.
Вы ж читали пост ув. Анатолия?
Там форма приказа понятна и доступна.

С приказом ознакомлен_________________

Mar_garitta 09.06.2010 13:41

Добрый день! Как быть в той ситуации, когда директор подписал приказ на свой отпуск за св. сч., а я, протупила:dash2:, по табелю провела как ежегодный отпуск. Длительность отпуска - 3 дня. Время работы директора 2 месяца на предприятии. Естественно и ежегодный отпуск он получить не может. Подскажите хоть что-то, пожалуйста:black_eye:!

anatol_ua 09.06.2010 13:53

Даже если директор проработал на предприятии 2 месяца, он уже заработал минимум 4 дня отпуска (при длительности отпуска 24 к.д.).
Как и любой наёмный работник, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени...
Следовательно, остаётся только переделать приказ (с отпуска без сохранения ЗП на основной ежегодный отпуск)...:good:

Mar_garitta 09.06.2010 14:05

Спасибо!
Хух, переделать просто приказ проще))))


Часовой пояс GMT +3, время: 15:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»