Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

kadrovka 25.04.2008 16:58

Ну если она не одинокая мать, то какое преимущество перед остальными женщинами? Только потому что разведена?
Вы так сформулировали вопрос непонятно....
Вариантов - ВСЕ - она состоит в гражданском браке? Или получает алименты? (значит уже не сама содержит)... вопросов больше чем ответов... Конкретнее формулируйте

Polenko 25.04.2008 17:09

Цитата:

Сообщение от kadrovka
Конкретнее формулируйте

Сама содержит или нет - без разницы. Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет...

kadrovka 27.04.2008 18:50

Цитата:

Сообщение от Polenko
Сама содержит или нет - без разницы. Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет...

еще прикольнее..... если женщина ВОСПИТЫВАЕТ ребенка сама значит считается одинокой.... независимо от того помогает ей материально обеспечивать ребенка бывший отец? А какое преимущество между воспитанием и материальным содержанием ребенка? Иногда таким мамочкам совершенно не до воспитатния, поскольку элементарно может не хватать денег на содержание ребенка... Там где отцы еще помогают материально содержать детей - перед женщиной не стоит таких проблем... А акцентироваь внимание только лишь на одном воспитании это уж..... сорри, но в некоторых семьях (полных) до сих пор только женщины и воспитывают... папы заняты добыванием денег.... и разве существуют у нас разделение по воспитанию? Совместно ли воспитывают или женщина одна? То что штамп о браке подразумевает совместное воспитание - ведение хоз-ва и прочая... так это подразумевает... и не более...
И вот такая фраза ужо практическ воспринимается как ярлык..."Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет." :(

EllE HRD 29.04.2008 11:26

Какой веселый топ)))))

экс-Редактор 29.04.2008 11:41

Эм... мы сейчас не говорим о "житейской" стороне вопроса. А о том, каким образом трактуется в трудовом законодательстве Украины понятие "мать-одиночка".

08.05.2008 16:40

Коментар начальника відділу умов та режимів праці Управління з питань організації праці Міністерства праці та соціальної політики України ТЕТЯНИ ОЛЕГІВНИ СТАШКІВ:

"...Одинокою матір*ю вважаються:
- жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зроблений в установленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)"

Довідник кадровика, березень 2005

S_Julia 12.05.2008 10:42

Вы имели ввиду, скорее всего, "жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)" Она, конечно же, имеет право на 7 дней дополнительного социального отпуска. (Кстати, сама отношусь к такой категории). Единственное что - период считается: не рабочий или календарный год, а годовой период с дня рождения ребенка. Причем первый период, если ранее такой отпуск не предоставлялся, берется с дня вступления в силу вышеуказанного закона до дня рождения ребенка, а потом просто отсчитывается годовой период.

tati 12.05.2008 18:42

Отпуск для одинокой матери
 
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, предоставляется ли дополнительный отпуск одинокой матери (7 дней), если она работает у нас по совместительству?
В нормативных документах ответа на этот вопрос я не нашла.
Заранее благодарна.

elenas 13.05.2008 13:41

Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года).

Iren@ 13.05.2008 14:02

Цитата:

Сообщение от elenas
Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года).

:eek:
elenas, може, підкажете, де таке в статті написано, а то не можу знайти?


Часовой пояс GMT +3, время: 09:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»