Декретна відпустка з нюансами
 

Доброго дня! Вибачаюсь, якщо відкрила тему,що вже обговорювалась, але пошук результатів не дав.Не бийте дуже сильно :black_eye:
Ситуація:
Працівниця принесла лікарняний у зв"язку з вагітністю та пологами, в якому зазначено початок відпустки 26 січня 2010 р.
Хоче оформити спочатку лікарняний, а потім ЗВІЛЬНЕННЯ за угодою сторін з 12 лютого.

Що робити в цій ситуаціі?

Опишіть, будь-ласка детально по пунктам! Або якщо все ж таки є подібна тема, де детально описано процедуру оформлення декретної відпустки на приватному підприємстві - відправте мене....до неї:bow:
Згляньтесь, будь-ласка, молодий спеціаліст вперше оформлює декрет

Дивують такі обставини:
- 26.01.2010 + 126 днів = 31.05.2010 !!!
- чому тоді звільнення саме 12.02.2010 ???
- чи є згода роботодавця на звільнення саме за угодою сторін ???

Согласна с Анатолием. С чего бы вдруг беременной женщине увольняться по соглашению сторон в период действия б/л по бер и род.??? не идите на поводу у сотрудницы, не оформляйте. Может, она подставу готовит вашему предприятию, потом скажет, что вы вынудили пойти ее на это соглашение сторон. Родит, уйдет в отпуск по уходу за ребенком - хоть в этот же день уовльняйте. Не берите риск на себя, т.к. эта ситуация повиснет над вами и предприятием на веки вечные (срок исковой давности не применяется)

Элен- меня заинтересовала эта фраза, можно поконкретней со ссылками на законодательные акты, если это не трудно.

Однозначно звільняти не потрібно. Та й під час лікарняного звільнення саме в даному випадку недопустиме.

А які є підстави для відмови даній працівниці в звільнені з її власної ініциативи?

Чертовка, спеціального порядку оформлення відпустки з вагітності та пологів працівника для приватних підприємств немає, для підприємств всіх форм власності він єдиний. Як його оформлювати можете знайти - "поиск" = "поиск по метке" = отпуск по беременности.
Звичайно, працівник має право звільнитися з власної ініціативи під час хвороби або перебуваючи у відпустці з вагітності та пологів. Я думаю, що за аналогією звільнення за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності працівник має право звільнитися, а підприємство повинно оплатити листки непрацездатності до відновлення працездатності за одним страховим випадком. Єдине, у чому я не впевнена, так чи не буде претензій з боку ФСС з ТВП... Я б подзвонила до дирекції районного ФСС з ТВП та перепитала б. :reverie:

Велике дякую за приділену увагу моєму питанню!
Тут така ситуація, що ані роботодавець, ні працівниця не мають жодних претензій. Вона згодна звільнитися на будь-яких умовах - ст.36 п.1, ст.38 КЗпП.Тому що працювати на фірмі далі не збирається,хоче звільнитися і сидіти вдома з дітьми. Ініціатива звільнення йде від неї.
Роботодавець згодний компенсувати невикористану щорічну відпустку, а також інші виплати. Справа в тому - що це дружина директора філії. :-) філія буде в найближчий період ліквідована, точніше - відбувається злиття двох структур, усі працівники переведені вже на інше місце роботи з більшою зарплатнею, а вона нікуди переводитись не хоче - хоче звільнитись.
Тут питання дещо іншого порядку - яким чином це усе краще оформити, щоб було законно і мало нормальний вигляд з усіх боків :-)
Справа у тому, що я, як це не дивно, працюючи майже рік, жодного разу не оформляла декретної відпустки. Що писати, наприклад, в лікарняному, який вона надала? Чи видавати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам, взагалі - що робити в першу чергу, в другу і третю:redface:
Думаю, новачкам, які з цим теж стикнуться вперше, стануть в пригоді Ваші відповіді.
ДЯКУЮ!

Сделал всё, как писала Ирина Николаевна:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1802
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5799
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6919

Ничего сложного, оказывается... :dont know: