Оценка кандидата на должность «инспектор по кадрам»
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста тест при отборе кадровика, определяющий уровень знаний и навыков именно по кадровому делу (документооброт, законы, проверки...).
Спасибо.

Количество постов на форуме :reverie:

киньте в ЛС свою электронку, я Вам тест вышлю для инспектора по кадрам... с ответами и пояснениями.

Это пять !!! :lol:

Я считаю, если человек не знает, как отделить хорошего кадровика от плохого, то тест не поможет. Нужно хотя бы примерно понимать чем занимаются такие люди, и ЧЁТКО знать, чем будет заниматься такой человек в компании. Тогда и вопросов таких не будет... ИМХО

Возьмите тест на определение социотипов.
Во-первых: интроверт, желательно наличие логики.
На вскидку: логико-сенсорный интроверт (Инспектор, Максим Горький) и подобный

Да, понятно, что знание КЗоТ, ведение других документов, проверите на практике. Это проще простого.

Спасибо ВСЕМ! Хотелось тест именно по обязанностям кадровика. И только потому, что ОЧЕНЬ много было претендетов и боялась пропустить какой-либо вопрос в спешке. С готовым бланком, согласитесь, быстрее.

"Если ты не можешь сказать ничего хорошего, - лучше промолчи" (Из мультика"Бемби").

А Вы сами вопросы составить не хотите? Возьмите примеры из кадровой жизни компании и проверяйте. Я именно так и делала, 10 вопросов по ключевым разделам (прием, увольнение, подсчет отпусков, командировки, больничный). В задании учла специфику именно нашей компании.
Говорить можно о многом, но иногда на деле кадровик с 10-летним стажем не может посчитать остаток по отпуску (при этом в устной беседе и в резюме говорит, что это делал).