Трудовая оформлена в 2001 году и сразу же не верно написано имя, потом она вышла замуж, фамилию взяла мужа, это предыд.работодателем записано, далее нигде не работала, развелась и пришла к нам. Принесла с-во о расторжении брака, где указано, что она вернула девичью фамилию и паспорт с девичьей фамилией. а месяц спустя вышла замуж и в 3-й раз сменила фамилию и паспорт. ВСЕ, она принята, надо правильно запись внести, а я не понимаю на что ссылаться

Пожалуйста, подскажите. Еще назрел вопрос, а как быть с человеком, который принимается на работу, но имя или отчество внесены не верно, в случае с нашей сотрудницей, она последний раз была принята на работу в 2004 году, в 2017г. запись из ЦЗ . Как ее не принимать с ее трудовой? новую заводить?

Есть два варианта:
1. Естественно, коль ТК принадлежит другому лицу, судя по тому, что ФИО не ее - то заводить новую! Коль, нет ТК.
2. Либо гражданка идет в суд, и суд признаЕт гражданку владелицей этой ТК.
Но я не поняла вот это
Т.е., вы ее, уже, приняли, что ли? С чужой ТК?

да, мы ее приняли. уже приняли в марте, увольняем в конце июля месяца.
Отчество ее, Фамилия ее, что подтверждает свидетельство о расторжении брака, но т.к. она нигде не работала, соотв.запись об изменении фамилии никто не вносил. Имя изначально при оформлении трудовой внесли не верно. период обучения в техникуме сооттв. периоду, указанному в трудовой

Период обучения никакого отношения к делу не имеет.
Имя не ее = значит трудовая книжка тоже не ее.
Заведите ей новую, впишите период работы с марта по июль. Все.
Верните ей ТК, выписанную на чужое имяч, и пусть делает с ней, что хочет, Если за 20(!!!) лет, прошедших с момента выдачи ей трудовой книжки, она ни разу не озаботилась тем, чтобы привести ее в соответствие со своими данными, то и вам нечего об этом голову ломать.
Мотя абсолютно права - "гражданка идет в суд, и суд признаЕт гражданку владелицей этой ТК"

спасибо. Виписать новую-мне больше всего нравится предложение)

И обьясните этой "юристке", что она будет иметь с такой трудовой книжкой большие проблемы при оформлении пенсии. Поэтому прямо сейчас пусть бежит в суд с заявлением признать, что ТК принадлежит именно ей.

Andry, благодарю Вас за консультации

Добрый день.
Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста.
Нужно внести запись о переводе, но полностью запись не поместиться в разделе "Відомості про роботу" дальше "Відомости про нагородження", нужен вкладыш?

да, нужен.

В відомостях про нагородження писати не можна?

Можна, якщо у записі йдется мова про нагородження :)

Добрый день ,подскажите пожалуйста сейчас нужно писать в ТК ....принята на основное место работы , на должность......

Писать так же, как и раньше писали, инструкция не изменилась)

ошибка в записи
 

Подскажите пожалуйста, что делать, если я сначала записала дату, а потом на той же строчке название предприятия написала.
а уже потом запись о приеме на работу, получается не напротив даты, а ниже

Ничего не делать и оставить все,как есть

большое спасибо

Доброго дня! Потрібна порада. Лікар працював на 1,0 ставки лікаря-психіатра. Потім його перевели на 0,5 ст лікаря-нарколога та 0,5 ставки лікаря-психіатра. Як коректно написати у трудовій книжці? Дякую.

Тобто він був прийнятий на посаду лікаря-психіатра. Запис № 1 "Прийнятий на посаду лікаря-психіатра"
Переводять не на ставки, а на посади. Запам'ятайте це собі: немає ніяких "ставок" в нашому трудовому законодавстві!

Якщо я розумію логіку, то в подальшому цього лікаря призначили за сумісництвом на посаду лікаря-нарколога з неповним робочим часом. І за основною посадою теж встановили неповний робочий час. Неповний робочий час (Ваші улюблені "0,5 ставки") в ТК не вноситься. Сумісництво також не обов'язково вносити в ТК, тільки за бажанням працівника. Тобто в ТК може бути запис № 2 (але може і не бути) "Прийнятий на посаду лікаря-нарколога за сумісництвом".

Це один із варіантів. Інший варіант: лікаря могли перевести на нарколога, а психіатром призначити за сумісництвом. Тоді повиннен бути запис № 2 про переведення, а запис про сумісництво (№ 3)- знову за бажанням працівника.

А також, обидва варіанти могли бути проведені як суміщення, а в цьому випадку зовсім ніяких записів не потрібно, крім № 1, бо це не призначення, а встановлення доплати за суміщення.

Невідомо, що там написано у Ваших наказах:dont know: А я Вам нагадую, що записи в ТК повинні відповідати тексту наказів. А тексти наказів - діючому трудовому законодавству.

Вітаю! Маю питання.
Працівник мав на попередньому місці роботи електронну трудову книжку. Так домовилися, що паперову трудову книжку не заводили. А зараз приймаємо на роботу та він хоче, щоб ми завели трудову книжку.
Завести можемо- не проблема.
Але ЩО писати про попереднє місце роботи чи просто робити перший запис про роботу у нас?
Поїхати та зробити запис у попередній компанії- можливості немає. Окупована територія.

Добрий день! Чому ж це "мав"? Він і має її досі і буде мати до пенсії, тому що електронна трудова книжка на сьогодняшній день є основним документом про трудовий стаж.
Сподіваюсь, що це (попереднє) працевлаштування відбулося після 10.06.2021;)
Це Ваш обов'язок - на вимогу працівника оформити ТК:pardon:
А що би ви зробили до 10.06.2021? Коли повинні були завести трудову книжку в обов'язковому порядку? Оформили б та внесли запис про роботу на Вашому підприємстві як перший:dont know:
На сьогодняшній день Інструкція № 58 не скасована, а Кабмін не розробив навіть проєкту нового порядку роботи з паперовими трудовими. Ну і війна, звісно, дуже корегує наші порядки і правила...
Тобто: якщо працівник бажає, робіть запис за № 1 про прийняття до Вашого підприємства, ТК не реєструйте, на зберігання поверніть працівнику. У решті решт, трудова книжка на сьогодні - документ не обов'язковий, існує саме для працівника, щоб він не забув, де і ким працював:D