МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

13.05.2008 N 287/13/84-08
Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям
Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо надання матеріальної допомоги згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 державним службовцям та повідомляє.
Відповідно до ст. 35 Закону України "Про державну службу" передбачено, що державним службовцям допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
При цьому, згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури), судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.
Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника.
Директор Департаменту О.Товстенко

Я так зрозуміла, що мат.допомога на оздоровлення виплачується тільки в робочому році 1раз. А як бути, коли мат.доп.не виплачувалася два роки і працівник звільняється, чи повинні ми включити в розрахунок, чи вже можна забути? :dont know:

Допомога надається ДО ВІДПУСТКИ.
Якщо відпустку не брали, то яка допомога
(тим більше її компенсація) ?..

Дякую!!!

а практически разве получается у гос.служащих брать 2 отпуска в один год, даже если это и неиспользованный за прошлый период????

Материальная помощь на оздоровление
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в бюджетной организации выдается 2 материальных помощи: на оздоровление при выходе в отпуск и на решение социально бытовых проблем. Если человек отгулял из отпуска в прошлом году 14 дней и получил материальную помощь, а в этом догуливает за тот год остаток и за этот год 17 дней. Ему положена мат.помощь. В нормативных документах прописано что даётся мат.помощь раз в год, но без указания в какой период её обязательно забрать.

Ну, насколько я понимаю, все прописано в Вашем Положении о выплате МП. Если запрета прямого нет- платите наздоровье, главное, что бы такая выплата была один раз в год.:rolleyes2:

Допоможіть будь-ласка у такому випадку. У 2007 році написано наказ про відпустку і надання мат допомоги, але по халатності бухгалтера відпускні нараховано і виплачено а мат.допомогу ні. Цей факт виявлено у 2009 році. І донараховано мат. допомогу за 2007 рік. У цьому ж році отримано і матеріальну допомогу при виході у відпустку. Тепер контролюючі органи переконують, що дві матеріальні допомоги в одному році неможливі, але ж в одному із випадків виправлена помилка бухгалтера...? Скажіть як правильно, тільки щоб це переконливо довести із посиланням на законодавство. Дякую!

На жаль, законодавство не передбачає обов'язкову виплату матеріальної допомоги до відпустки...
Виплата регулюється внутрішниіми документами (Положеннями і т.п.).
Ось вони і є підставами...

radiok, про яку саме матеріальну допомогу йдеться? У Вас держслужба, чи пед.працівники, і згідно з яким НД виплачується матеріальна допомога? Наскільки я пам'ятаю, то у всіх роз'ясненнях Мінпраці йдеться про те, що матеріальна допомога виплачується 1 раз на рік, незалежно від обставин. За минулі роки не передбачено виплату допомоги.