ФЛП - менеджер по персоналу
 

Может ли предприятие оформить трудовые отношения с менеджером по персоналу, который является ФЛП, через заключение с ним Договора о предосталвении услуг.
И может ли этот менеджер представлять интересы предприятия в центре занятости, например (заявки, отчеты)?

Я так работаю.
Только вот зачем сейчас-то оформлять. Думаю, что эту "лавочку" (по минимизации) скоро прикроют.

Спасибо, Михалы4. А это слишком будем попросить текст договора в части, где ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан.

Как правильно принять на работу ЧП-шника?
 

К нам на работу устраивается сотрудник, который реально не будет работать с 9 до 18. Он ЧПшник и будет работать в свободное от своей работы время. Я предложила ему устроится у нас по совместительству. Он сказал, что по законодательсву я не могу взять его по совместительству. Так ли это?

Во-первых, вы определитесь - ОН или ОНА !
(хотя для законодательства в данном случае это значения и не имеет:D)
Во-вторых, никто Вам не запрещает принять его (её) на неполный рабочий день,
но на основное место работы
(ибо пока у него(неё) основного места работы-то и НЕТ, поэтому по совместительству принять не можете)...

И обязательно поставьте в известность бухгалтерию что принят на работу ЧП-шник.

... ну да, а то бухгалтерии придётся каждый квартал (или теперь уже каждый месяц ?) справки выписывать...
да и налогообложение как-то отличается...

И еще, Sms, где его трудовая книжка?
Если в ЧП, то на основное место работы принять не сможете.;)
Чем он обосновывает, что вы его по совместительству взять не можете? У Вас случайно не гос. служба?

Нет, не гос. служба.
Скорее всего, это его ЧП и трудовая у него. Вобщем, если трудовую он приносит, я его на основное беру, а если не принесет, то по совместительству.

:yes:

Прием на работу ФЛ-П
 

Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим?

Спасибо заранее за ответы.

Да!

Не готов сослаться на документы, но в свое время раскапывал эту тему и оставил стойкое убеждение:
- зарегистрировавшись СПДФЛом гражданин выбрал себе основное место работы;
- трудовая на него не оформляется, подтверждением его основного места работы является свидетельство о государственной регистрации СПДФЛ;
- соответственно, на другую работу он может оформляться как совместитель. Впрочем, при приеме на работу никто не спрашивает, является ли он СПДФЛ, так что может и на основное место приняться. Запретов я не нашел.

1. гражданин выбрал себе вид деятельности, а не работу. Если мы говорим о месте работы, подразумеваем работодателя, с которым пребываем в трудовых отношениях, т.е. заключили трудовой договор (ст.21 КЗоТ).
2. Трудовая книжка не оформляется только на совместителей, потому что она им уже оформлена по основному месту работы.
3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит?

спасибо всем за ответы! еще раз убедилась в том, что есть несколько мнений на этот счет.
больше склоняюсь к тому, чтобы принимать сотрудника в общем порядке, на основное место работы, заводить трудовую..

Наемные работники — СПД
 

Здравствуйте, интересует вопрос может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника?
У меня предприятие занимается продажей автомобилей так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете:

"Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника.
Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц.
В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной.
Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время.
В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. "

Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон??

Прочитайте внимательно эту тему, и еще вот эту:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

Спасибо, честно говоря все перечитал и понял что сами власти пока не знают, пишут все двусмысленно.:?

Оформить ЧПшника в штат?
 

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста можно ли официально оформить частного предпринимателя в штат компании на полный рабочий день или только как совместителя?
Заранее благодарна за ответ

Прочтите тему с самого начала.

тут вопрос не имеет смысла...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Что значит: на полный рабочий день ИЛИ как совместителя?:reverie:
Т.е. понимаете, на полный или неполный рабочий день можно оформляться и НЕсовместителю....

прийом приватного підприємця
 

Вибачте, якщо таке питання вже тут обговорювалось, але тем дуже багато-знайти не можу. Виникло в мене питання про систему прийому, як ПП. Чула, що таке буває, але ніколи не стикалась. :redface:
Підкажіть, будь-ласка, хоча б в загальних рисах систему. Тобто як це оформляється, подається в ЦЗ (якщо я правильно розумію) і що з ними кадровику далі робити, як їх в відпустки відправляти, трудові книжки вести і т.д.
Наперед дякую. :)

Плюсы и минусы приема на работу СПДФЛ как наемного работника
 

Добрый день, уважаемые эйчары. Знаю, что для того, чтобы получить корректный ответ на свои вопросы нужно подробно изложить ситуацию - так вот у меня такая ситуация - в следующем месяце заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение искать работу. Я с 2002 года являюсь СПДФЛ на едином налоге. С 2009 года перешла на общую систему налогообложения - деятельность не ведется (сдаю пустые декларации). Расскажите, пожалуйста, о всех плюсах и минусах моего трудоустройства как наемного работника как для меня, так и для предприятия. Из опыта по поиску работы уже поняла, что я не могу претендовать на дотационное место, так как не являюсь безработной, и гос службы не желают связываться с СПД-шниками (к сожалению, не знаю чем регламентируют).
И второй вопрос- может ли мне ЦЗ поставить в трудовой отметку, что я являюсь СПДФЛ с 2002 года - а то иначе получается пробел в ТК до настоящего времени, т. е. 10 лет:cry::dont know:

Центр занятости такой отметки не проставит. Не в его компетенции. Плюсов при оформлении на работу практически нет никаких (как для вас, так и для работодателя). Хотя, как вариант, вам могут предложить на взаимовыгодных условиях вести деятельность вашего ЧП. Но тут риски настолько велики, что назвать это плюсом или минусом нет возможности. Решать только вам. Из минусов для вас - только то, что вы не будете иметь права на соц. льготу, если это для вас важно.

Спасибо за оперативный ответ. Я вообщем-то так и предполагала, и сейчас планирую закрываться, но это нелегкое дело на сегодняшний день, и неизвестно сколько времени займет - поэтому и спрашивала - тогда перефразирую вопрос - я могу устраиваться на предприятие на штатную должность как основное место работы? И какие нюансы моего трудоустройства при выплате налогов у предприятия и подачи отчетности? И еще по ходу вопрос - расскажите что это за соц.льгота? Заранее благодарна.

устраивайтесь сколько угодно, как физлицо.
Дальше можно пожелать удачи в работе!!

:bravo:Благодарствую за ответ. Но все-таки хотелось бы понимать что такое эта соц.льгота, кот. я лишаюсь (пыталась найти по поиску, но так ничего и не поняла - как она считается и насколько вообще целесообразна - если можно в цифрах плиз, и потом, договор с СПД-шником регистрируется в ЦЗ, насколько я знаю, а потом предприятию нужно сдавать еще какие-нибудь отчеты по мне (как СПД) или платить доп. налоги?- извините за настойчивость - просто хочется понять все моменты:reverie:
(Во всем мне хочется дойти до самой сути... Б. Пастернак)

mice, о социальной льготе почитать можно тут, статья 6, это уменьшение облагаемого налогом дохода, в определенных случаях.

Насчет регистрации СПД-шника в ЦЗ, Вы немного перепутали. В Центре занятости регистрируют трудовой договор между работодателем - ФЛП и наемным работником. Т.е. если бы Вы как СПД захотели нанять работника, то надо было бы регистрировать этот договор в ЦЗ. А в Вашем случае никаких дополнительный телодвижений работодателю совершать не придется.

Может работать только по совместительству.

можно принять только по совместительству.

Почему нельзя по основному месту работы?

Ув. Варюшка!
Думаю, что ув. personal@nikos.com.ua уже нашел ответ на свой вопрос, т.к. с 23.05.2008 прошло 7 лет.

Совместительство без основного места
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?

Нельзя.
Что с чем будем совместительствовать, если нет основного места работы? Нет основного места работы - нет того, с чем совместительствовать!

Подскажите пожалуйста, на что можно посылаться в данном случае?

Я вопроса не поняла!

Если этот сотрудник ФЛП, можно ли считать это основным местом работы и принять по-совместительству?

ФЛП не работает, т.е. не состоит в трудовых отношения сам с собой. Поэтому ФЛП не может считаться основным местом работы.
А в чем проблема принять на основное место работы человека? Ума не приложу....:dont know:

Такая позиция руководства.

Позиция руководства может быть какой угодно! Но это вовсе не означает, что любая его, руководства, позиция - верная! Иначе бы и судов не было бы!
Перенесу-ка я Ваш вопрос в тему, в которой уже обговорили все по пять раз....

Глав. ух наша утверждает, что была на семинаре и там обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы - это сначала 2017 г.
Спасибо.

М-м-м-м-м...:reverie:
А разве Вы что-то спрашивали о справке? И я Вам ответила, что кто-то обязан ее предоставлять?
Ну, хорошо, вернемся к Вашему вопросу:
Где здесь вопрос о справке?:swoon:

Коль, Вы уже для себя все решили, и позиция руководства, тем более, стоит на своем, да и бухи были на семинаре и все рассказали...к чему вопросы?