Оформлення приватного підприємця на підприємстві
 

Шановні колеги, допопможіть правильно оформити приватного підприємця на роботу на підприємство. Як його правильно оформити: за основним місцем роботи чи за сумісництвом? трішки заплуталась.

Трудовим законодавством не передбачено укладання трудових договорів між юридичною особою (підприємством, установою, організацією) та суб'єктами підприємництва (в тому числі і фізособами-СПД).
Трудові договори укладаються тільки між юридичними особами та фізиччними особами, або між фізичними особами-СПД (роботодавцями) та фізичними особами.

Оформлюйте за основним місцем роботи. Трудову книжку вестимете у себе на підприємстві. А чим він там ще займається у вільний від роботи час, вас не повинно цікавити :)

Ну и не применять социальную льготу согласно : підпункта 611 пункту 6.1 статті 6 Закону України „Про податок з доходів фізичних осіб”.

дуже дякую за допомогу :)

Совместительство -2
 

Добрый день! У нас работает сотрудник у которого своё ЧП, мы решили его оформить официально, как это можно сделать? Ему придётся открыть новую труд.книжку для записи или .... :help:

Но вы же сами озаглавили свой пост верным словом.
Вот и принимайте официально по совместительству, если он уже занят частным предпринимательством, но у него есть время для выполнения еще какой-либо работы в свободное от предпринимательства время.

А если человек работает в компании, а потом становится частным предпринимателем, ему делать запись в трудовую обязательно или по его желанию?

:swoon: А о чем запись делать?
Единственное, к нему не применяется социальная льгота, насколько я помню.

А чего это по совместительству?

Почему это по совместительству - ведь он же не состоит в трудовых отношениях больше ни с кем, даже сам с собой :lol:
Вот и оформляйте его на основное место работы.

Оформление на работу СПДФЛщика
 

Добрый день. Прошу объяснить и помочь в следующей ситуации:
специалисты отдела продаж оформились как СПДФЛ и в тоже время работают на фирме.
Хочу перевести их на совместительство на 0,5 ставки. Согласно законодательства запись в трудовой совместителям не делается (делается по их желанию, если точнее). Так вот, я думаю, что в такой ситуации работник увольняется (запись в трудовой), а потом пишет заявление на прием по совместительство (запись в трудовой может не делаться).
Или еще есть варианты? :dont know:
Заранее спасибо за помощь.

А какое отношение имеет СПД к работе на фирме (трудовой договор)? Почему Вы решили что они должны быть совместителями?

Ви можете після звільнення оформити працівників на Соціально правову угоду (договір підряду, договір про надання послуги).
Для цього потрібен паспорт, код ідентифікаційний та документ СПДФЛ від працівника.( При наявності документу документ СПДФЛ Ваше підприємство заощаджує на налогах).
Заробітна плата працівникам нараховується згідно акту виконаних робіт, платите за факт, продав за місяць 3 ручки отримуй за них кошти.
Тобто Вам байдуже скільки працівник взагалі знаходиться в офісі і використовує часу для продажу товару.
При цьому Ви не оплачуєте лікарняні і не надаєте відпустки це штатні працівники.

Ради налогов (экономии) и затевалась эта "бадяга".
Реально фирм две. На одной работают СПДФЛщики, а другой оказывают услуги. Совсем увольнять Генеральный не хочет (большие суммы), а принять на 50% - отчисления в бюджет меньше.
Так что, наверное уволить и принять совместителями

Тогда зайдём с другой стороны.
Сотрудник должен иметь основное место работы и об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. При совместительстве Вам не отдают трудовую книжку, а предоставляют копию и справку с основного места работы.

Все правильно. Только вот основное место работы у них - СПДФЛ.
А можно работников перевести просто на 05 ставки? Типа по 56-й статье?

"Только вот основное место работы у них - СПДФЛ" - не правильно, это не труд.отношения.
"А можно работников перевести просто на 05 ставки?" -да, можно установить режим неполной занятости по заявлениям работников.

Спасибо за помощь.

Хочу поправить: такой вид договора называется "Гражданско-правовой договор", т.к. отношения регулируются Гражданским Кодексом. Откуда взялось слово "Социально"? Вы, по-видимому хотели сказать: "Цивільно"?

Доповнення
 

2.не зарплата, а -ціна, не працівникам, а - виконавцям.
З. Так "штатні" чи "НЕ є штатними"? :roll:

А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь :redface:

Да ради бога, оформляйте. :D

Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься? :?:
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?

Людина у вільний від основної роботи час має право робити все, що завгодно (аби не кримінал): працювати за сумісництвом, займатися підприємницькою діяльністю, відвідувати гуртки художньої самодіяльності, ходити на риболовлю, дивитись телевізор лежачі на дивані......

:thumbs up: Дякую :D переконливо

1. Час діяльності в якості приватного підприємця в т.к. ніколи не вноситься.

2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути. :cool:

:lol: res :thumbs up: я оберу щось більш романтичне :redface:

Работа СПДшника в компании
 

Добрый день.
Ситуация такова:
В компании по трудовому договору работает сотрудник, который зарегистрирован в РДА как СПДшник, и он хочет заключить с компанией договор на оказание услуг.
Подскажите пож. не будет ли нарушением заключение трудового договора на оказание услуг с СПДшником, который работает по друдовой в этой же компании.
Какие существуют ограничения по такому варианту.

Насколько я знаю (у нас есть похожая ситуация) нужно только, чтобы должностные обязанности работника на предприятии не совпадали с видами даятельности в его свитедельстве СПД. Например, менеджер не может одновременно быть СПД, занимающимся посреднической деятельностью. Мы такого менеджера перевели на должность рекламного агента.

Подібне питання ми обговорювали декілька тижнів тому. Пошукайте на форумі. Дійшли до висновку: питання спірне і погано регламентоване.

Спасибо всем тем, кто откликнулся на мою проблему

СПД + совместительство
 

Может ли субъект предпринимательской деятельности работать ещё и по совместительству? Что может быть основанием по совместительству, если нет записи в трудовой книжке об основном месте работы?

возьмите его на 0,1 ставки на основное место работы

Совместительство возможно только при наличии основного места работы т.е. оно выполняется в свободное от основной работы время и оплачивается за фактически отработанное время.
СПД и его трудовые отношения с другими работодателями не имеют между собой ничего общего существовуют раздельно т.е. он может быть СПД и работать на основном месте работы и по совместительству.

ФЛП можно брать на совместительство также он может работать у Вас и как на основном месте работы.

Запуталась окончательно. Одни говорят - может, другие - не может. Где же истина?

А что Вам мешает принять его не по совместительству, а на основное место работы ТК у него на руках.

более подробно опишите ситуацию. С начала.
Как песня чукотская: что вижу , то и пою:lol:
например: ТОВ"Работодатель" хочет взять на работу Иванова И.И., который является СПД.

Физическое лицо, зарегистрированное как предприниматель (СПД), без создания юридического лица, при выполнении своей предпринимательской деятельности ни с кем не находится в трудовых отношениях. Это значит, что трудовая книжка на него не ведется поскольку ведение трудовых книжек предусмотрено на работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, или у физических лиц (ст. 48 КЗоТ). Но статус предпринимателя не препятствует заключать трудовой договор с другим работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (его работа в этом случае будет считаться совместительством).