Доповнення
 

2.не зарплата, а -ціна, не працівникам, а - виконавцям.
З. Так "штатні" чи "НЕ є штатними"? :roll:

А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь :redface:

Да ради бога, оформляйте. :D

Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься? :?:
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?

Людина у вільний від основної роботи час має право робити все, що завгодно (аби не кримінал): працювати за сумісництвом, займатися підприємницькою діяльністю, відвідувати гуртки художньої самодіяльності, ходити на риболовлю, дивитись телевізор лежачі на дивані......

:thumbs up: Дякую :D переконливо

1. Час діяльності в якості приватного підприємця в т.к. ніколи не вноситься.

2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути. :cool:

:lol: res :thumbs up: я оберу щось більш романтичне :redface:

Работа СПДшника в компании
 

Добрый день.
Ситуация такова:
В компании по трудовому договору работает сотрудник, который зарегистрирован в РДА как СПДшник, и он хочет заключить с компанией договор на оказание услуг.
Подскажите пож. не будет ли нарушением заключение трудового договора на оказание услуг с СПДшником, который работает по друдовой в этой же компании.
Какие существуют ограничения по такому варианту.

Насколько я знаю (у нас есть похожая ситуация) нужно только, чтобы должностные обязанности работника на предприятии не совпадали с видами даятельности в его свитедельстве СПД. Например, менеджер не может одновременно быть СПД, занимающимся посреднической деятельностью. Мы такого менеджера перевели на должность рекламного агента.