Сокращение на основном месте работы и увольнение с работы по совместительству
Ув.форумчане!
Прошу поделиться мнениями по задаче, которая взята из жизни. Исходные данные: - Работник имеет основное место работы, на котором грядет сокращение 1 марта. - также он работает по совместительству по СТД. - после сокращения уволенный хочет стать на учет в ЦЗ Вопрос: как уволиться работнику с работы, на которой он работает по совместительству одновременно с увольнением по сокращению на основной работе? Предвидя возможные ваши ответы, даю возможные свои ответы (получилась тавтология:lol:) Уволиться с работы по совместительству по ст.36, п.1 - не получится, т.к. работодатель своего согласия не даст в связи с тем, что надо закончить проект. Уволиться по уважительным причинам, явно перечисленным в ст.38 - тоже нет возможности, т.к. работник не подпадает ни под одну из них. Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной? Предупреждение о предстоящем сокращении его не устраивает, т.к. он считает, что предупреждение - это не приказ на увольнение, его может и не быть..И вообще, он хочет видеть НПА, в котором четко можно увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД. В ст.39 он не увидел. Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения. Кто что думает по этой задаче? |
Мда-а-а....столько просмотров и ни одного ответа....:dont know::reverie:
Неужели никто не может/не хочет помочь?:? Предположений нЕсколько: - не знают - не хотят - думают, что это - предновогодняя шутка - иное |
- собираются ответить :redface:
|
Значит - иное...подожду, я не гордая....:D
|
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела. Ну если не хочет человек работать, то и толка от его выполненного проекта не будет. Одна халтура...:( Пусть идёт себе с миром... |
Цитата:
Ст.39 тут не канает.. Не, я спрашиваю, чтобы уже никто не подкопался..НЕТ уважительных причин! И точка! И увольнять его никто не хочет! И точка! |
Цитата:
Цитата:
Из КЗоТУ ст.39 ... Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Так как же уволиться досрочно с СТД? Если нет никаких уважительных причин? Суд? Так работник не может ждать решения суда..ему надо стать на учет в ЦЗ... Цитата:
Что? Никто не знает? Хотя...Правила форума гласят, что отвечают форумчане - по желанию...значит..не желают... И на том спасибо.... Цитата:
НИЗЗЯ - и баста! |
Ну мне уже и отвечать нечего, потому что мое мнение совпадает с постами №4 и №5: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8014
|
Мда-а-а...:reverie:получается, что человеку нельзя уволиться и стать на учет , как положено, в ЦЗ..
А в чем его вина, что его сокращают? Можно поинтересоваться?:reverie::dont know: Либо тут такие дыры в законодательстве, что превратились в черную дыру, куда всех выносит...либо я вообще уже ничего не соображаю...и не вижу ответа: как быть свободному гражданину свободной Украины? |
Не вижу я ничьей вины здесь :dont know:
|
Так как же уволиться гражданину досрочно с СТД?:reverie:
|
Другого ответа у меня нет, к сожалению. Потому что нет другого законодательства. Можно переписывать ответы из той темы опять, но не вижу в этом смысла. :pardon:
|
Капец:cry:,приехали, дожились, что попраны абсолютно все права гражданина свободной Украины...:girl_cray:
|
Цитата:
:vvs: Да не просто в суд, а в Европейский суд по правам человека! :smls08: Надя, а тебя не смущает, что к примеру, сотрудник, написавший заявление об увольнении по ст.38 без уважительных причин, 2 недели работает принудительно? Он хочет уйти прямо сейчас, сегодня, а ему - не дают! Это же нарушение права на свободный труд! :swoon: |
Меня смущает то, что я не знаю, как человеку помочь...
А еще смущает то, что совместительство подразумевает наличие основного места работы, которого нет. Цитата:
Просто я ему скажу, чтобы он начхал на это совместительство, да и все...Но он хочет иметь запись в ТК... Спасибо всем за дискуссию!:handshake: |
Цитата:
Только пытаться договориться с работодателем о увольнении по ст.36 п.1... :dont know: |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
:lol:не-е-е-е..порушень никаких нет....все творческие натуры - немного с психическим уклоном..а так - ничего...:D
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA