Сплочение коллектива
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие мероприятия можно организовать для сплочения персонала в рамках отдела? Заранее благодарна |
Для начала, надо расписать четкий функционал для каждого!! сотрудника.:bow:
|
Мероприяттия, где все вместе делают какое-то общее дело )
|
Именно так я и хотела: походы в кино, боуллинг, байдарки. Но все это уже было и хотелось бы провести что-то новое и интересное для коллектива.
|
Цитата:
|
Вполне, с Вами согласна. Но хотелось совместить приятное с полезным
|
А с чем связана необходимость сплачивать коллектив в данный момент? Ведь Вы это делали регулярно ранее?(походы в кино, боуллинг, байдарки. Но все это уже было и хотелось бы провести что-то новое и интересное для коллектива)
|
Цитата:
А то 2 несчастных выходных, чтобы порешать проблемы, накопившиеся за неделю и отдохнуть, а тебе навязывают досуг и общение с коллегами. А еще попробуй не прийти, так вместо сплочения получится совсем обратный эффект. Я считаю, в компании должен быть нормальный моральный климат, тогда и не будет необходимости никого искусственно сплачивать и навязывать дружбу между сотрудниками. |
Позвольте абсолютно согласиться с Iren@ в утверждении что, "должен быть нормальный моральный климат, тогда и не будет необходимости никого искусственно сплачивать и навязывать дружбу между сотрудниками".
От себя хотелось бы добавить, что работу над нормальным моральным климатом в коллективе и его сплоченностью необходимо в моем понимании начинать еще с подбора персонала. Обращать внимание не только на профессиональные качества кандидатов, а и на их характер, адаптивные качества, соотносить уже на этапе подбора - на сколько тот или иной кандидат впишется в уже существующую команду, будет ли он к месту и ко времени и т д. Если не уделять данным вопросам должного внимания, то коллектив получается абсолютно "разношерстным" и сплотить его бывает порой даже не возможно. К тому же даже самая высокопрофессиональная команда будет малоэффективной в работе, если все происходит как в басне про лебедя, щуку и рака... Как вывод - чтобы не возникало подобной проблемы, необходимо профессионально работать в подборе. |
Цитата:
Из своего тренерского опыта: хорошо идет сплочение группы в результате системы тренингов, направленных на решение проблем общения, умение управлять эмоциями и работать с конфликтами. Но в рамках этих тем акценты могут быть также разными, в соответствии с ответами на те вопросы, о которых я писал... |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA