Если ему отпуск вообще не надо, тогда пусть сьест свой больничный лист. И не морочит голову.

Я так понимаю
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки ,Вводиться в дію Постановою ВР
N 505/96-ВР від 15.11.96,
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути
перенесена на інший період у разі:


Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання
встановлюється за згодою між працівником і власником або
уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення
відпустки на інший період, настали під час її використання, то
невикористана частина щорічної відпустки надається після
закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін
переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього
Закону.

Ваши действия Trine :read::read::read::read:

А заявление на отпуск он писал? Или тоже сказал "отпуск мне нада!" ?

Ст.11 Закон об отпусках:
"Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена в разі.... тимчасової непрацездатності працівника"

"Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період"

Т.е. без согласия сотрудника Вы не можете отпуск перенести.
А согласие выражается заявлением.:)

Я бы ему ответила: не хочешь писать - не пиши, но фактически ты в отпуске. И з/п за эти дни не получишь, и дни отпуска потеряешь. Вот.:redface:

То ви його полякайте, скажіть, що в такому випадку ви автоматично продовжите йому відпустку.

Спасибо болшое всем, в голове прояснилось. :)

Заявление на отпуск писал. Буду пугать его буквой закона :)


СПАСИБО всем огромное.

Дааа, буквами наших законов можно и пугать !..:lol:

Прошу прощения, если ответы уже были
Ситуация - сотрудник ушел в отпуск и в первый же день в отпуске сломал позвоночник.
У меня есть заявление на отпуск, знаю, что больничный будет первым днем отпуска, что с заявлением делать?
Перенести не могу - придет не скоро :(

А если я не проведу отпуск, то по документам получиться, что травму он получил на предприятии...
:reverie:чет я запуталась

То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На руках у вас есть заявление на отпуск. Вот и оформляйте отпуск, а потом откорректируете, уже основываясь на больничном листе. Вы же не знаете, что еще в больничном листе будет написано. Лучше следовать первичным документам и проводить действия по мере поступления документов

Робіть швиденько наказ на відпустку та йдіть на відвідини цього працівника до лікарні (нехай "вчасно" ознайомится з цим наказом).
Думаю, що він буде дуже радий саме зараз отримати "відпускні", а не чекати, коли ще йому оплатиться лікарняний!
Відмінити і перенести на інший період відпустку завжди встигнете (коли у вас буде заява та лікарняний).

ну, как Вам сказать, у нас отпускные в зарплату,
то, что подписи в приказе нет my fault, в больницу с ним я точно не пойду :shot:
и все таки в табеле проставляю отпуск (2 дня), а затем больничный до тех пор пока не придет и не принесет больничный
думаю, это будет не скоро ((
говорил мне мой внутренний голос - сделай приказ сразу же, да ладно, думаю, через 2 дня выйдет и ознакомлю под подпись:acute:
написал ведь заявление за день до отпуска, эх...лишь бы все обошлось :superstition:
а по поводу "радий саме зараз отримати "відпускні" уже собираем в коллективе помощь, операция дорогостоящая.

Отпуск больничный
 

Никогда по этому поводу вопросов не возникало - человек заболел во время отпуска, основанием для продления отпуска считался больничный ну и как и везде, это не приветствуется. Тут мой работник на днях в подобной ситуации попался гене. Гена обо всем расспросил работника, покивал головой. А потом меня чуть-чуть поругал. Итогом его тирады было следующее: если работник во время отпуска заболел, то по окончании больничного он должен выйти на работу и написать заявление на разрешение продлить ему отпуск. Он прав? И попутно, с каких это пор в поликлиниках стали обязывать в больничном выходом на работу? Моему работнику, у которого еще не кончился отпуск, в больничном написали: Приступить к работе с ... на следующий день после закрытия больничного.