Оплата в праздничный день при суммированном учёте рабочего времени
При суммированном учёте рабочего времени общая сумма часов работы за учётный период работника меньше чем установленная норма рабочего времени в учётном периоде. Нужно ли компенсировать ему работу в праздничный день согласно ст. 107 КЗоТ?
|
ДА!
|
Извините, почему, да?
СТ.107 КЗПП 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. В данном случае работа проводилась в пределах месячного фонда рабочего времени, значить платтить нужно в размере ставки. |
Цитата:
От і виходить, що за роботу у святковий день працівнику заплачено двічі: один раз в межах окладу і другий раз - зверх окладу. |
Спасибо, а если отработан день сверх нормы рабочего времени, то в тройном размере (оклад + 2дневных ставки сверх оклада?)
|
Цитата:
Окладом "оплачується" нормальна тривалість робочого часу. А от те що понад норму (зверх норми) - в подвійному розмірі (зверх окладу).. |
Ну таки оклад + в двойном размере тариф. Итого три дневных тарифа? Так?
|
Ні, не так.
Оклад працівнику виплачується за відпрацьовану норму годин. Якщо працівника залучають до роботи у святковий день на умовах, визначених ст.71 (через 73) КЗпП, то він працює понад норму. Отже, в посадовому окладі не міститься частка, яка спрямована на оплату такої роботи. Тому оплата в такий "залучений" день і нараховується в подвійному розмірі денної ставки понад оклад. |
Все понятно, спасибо за разъяснения.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA