Увольнение беременной за несоответствие
 

Директор принял решение уволить беременную сотрудницу "за не соответствие занимаемой должности", чем это увольнение может грозить нашей компании?

Порушенням ст. 184 КЗпПУ і поновленням вагітної працівниці на роботі у судовому порядку.

ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

100%.
Чит. КЗоТ!

:read:

только выговоры...
увы... беременные у нас, мне сказали, - это как священная корова сами знаете где

Дождитесь ее выхода в отпуск по беремнности и родам, и пусть сидит дома с малышом до 3-х лет. А потом можете увольнять, как вам вздумается. (Если, конечно не принесет справку до 6 лет!).

А так, все равно по суду Вам ее восстанавливать на работе, и опять -таки, как минимум до 3 лет ребенку будет она у Вас на работе.
Кроме полной ликвидации...
Не связывайтесь с беременной, пусть себе рожает спокойно!

Спасибо всем))))

так а что директор говорит по поводу того, что ее нельзя увольнять-то? он свое мнение поменял?

Но, кроме суда еще есть прокуратура, инспекция по труду, аппеляционній суд и т.д. Ведь неизвестно какую схему своей защиты выберет эта работница и какие у нее советники.
Если она пойдет по пути: инспекция по труду, жалоба- проверка предприятия- ответ, прокуратура-жалоба-проверка предприятия-ответ, суд, и аппеляция то Вашему директору нужно убегать из страны на это время. Если директор сможет во всех инстанциях это "уладить", то флаг ему в руки.

Может у них директор - президент или глава КС.
Сколько в мире тупизны... (Е. Степаненко.)