Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ
Уважаемые коллеги
В Днепропетровске территориальное управление по труду по телефону консультирует сотрудников предприятия (сотрудники идут на сокращение) о том, что они могут уволиться досрочно (до планируемой даты увольнения) по п.1 ст.40 с выплатой выходного пособия написав заявление "прошу уволить меня по п.1 ст.40". Я как кадровик звонила им и просила указать ссылку на какие-нибудь нормативные документы, они приглашают на личную консультацию и только 4 ноября. Вам, профессионалам, что-нибудь известно по этому вопросу????????? :roll: Мне кажется это в корне неправильно для предприятия, мы же подали в Центр занятости планируемую дату увольнения, а сотрудник может появиться там раньше, с записью о сокращении. Как же тогда мы соблюдаем 2-х месячный период предупреждения? если сотрудник нашел себе работу, то должен уволится либо по собственному либо по соглашению, но не по сокращению? А вы как считаете? :? :roll: |
Мое мнение по этому вопросу.
1. п.1 ст.40 увольнение квалифицируется -" по инициативе работодателя", работник предупреждается за 2 мес. это время ему отведено для поиска работы, если таковой не найдено - на учет в ЦЗ. 2. Работник находит другую работу до истечения 2-х мес. срока. Какие его действия? - уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон? но это уже не инициатива работодателя, т.е. работник уже увольняется по собственной инициативе, вопреки тому, что инициатором его вынужденного увольнения является именно работодатель, а работник вынуждено под угрозой остаться без работы начал самостоятельно поиск работы ( возможно с более низкой з.пл. не по специальности, худшими условиями труда и т.д.) - написать заявление с просьбой уволить его по сокращению п.1. ст.40 до истечения 2-х месячного срока предупреждения в связи с трудоустройством. Получить в качестве компенсации надлежащее ему материальное вознаграждение. В случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств при последующем трудоустройстве у работника остается право стать на учет в ЦЗ и получать пособие сразу, а не через 3 мес.( при увольнении по собств.желанию) Поэтому, на мой взгляд, вариант досрочного увольнения при трудоустройстве на др. работу желательно связывать с сокращением, а не с увольнением по собственному желанию. |
Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ Украины
Срочно! Предприятие ОБЯЗАНО или ИМЕЕТ ПРАВО на досрочное увольнение работника по 1.ст. 40 КЗоТ Украины?
|
Цитата з листа Мінпраці особисто для мене. :innocent: Ділюсь:
Цитата:
Виділила текст так, як в листі мінпраці. |
Ув. Irena! А можно номер и дату письма Министерства труда?
|
Лист Мінпраці та соц.політики України від 01.06.2009 №137/13/133-09
"Про особливості застосування окремих норм трудового законодавства" за підписом директора департаменту О.Товстенко. Оригінал листа лежить зараз у мене перед очіма, але я думаю, що в інтернеті ви його не знайдете, оскільки це відповідь на моє письмове звернення. |
Большое спасибо.
|
Цитата:
|
"А я еще на машинке строчить умею...."(с) Кот Матроскин. :boast: :lol:
|
"Я не знала, что коты такие умные бывают...":-D:thumbs up:
(мама дяди Федора) |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA