Оплата при переводе на легкий труд
 

Беременную женщину на производстве, согласно мед.указания, перевели на более легкую работу, которая исключает ночные смены и другое. У рабочих действует тарифная система оплаты труда ( чем больше разряд, тем выше почасовая оплата труда).
Женщина работала на одной должности примером с тарифом 15 грн/час, соответственно ее перевели на другую должность например с тарифом 13 грн/час.
При этом мы должны сохранить за ней среднюю з/п.
Вопрос: какой вариант правильный:
1. Установить на новой должности индивидуальный тариф, соответствующий 15 грн/час
2. Учитывая новый меньший тариф, делать доплату до среднего заработка.

Як на мене, то потрібно робити доплату до сер. зар.:bow:

Поддерживаю Татьяну!:yes:

Да, действительно работника необходимо перевести на более легкую работу, например на такую профессию в обязанности которой не входит поднятие тяжестей, сменный режим работы и т.д. У нас на предприятии это подсобный рабочий - 1 разряда. И в течении срока указанного в заключении ВКК работнику необходимо делать доплату до среднего заработка по основному месту работы.

О чём спор, ребята ?
Смотрим КЗоТ:
Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Нужно ли в штатном расписании отображать временный перевод на легкий труд?

Ні, не потрібно. У Вас же в зв*язку з цим ШР не змінюється?

установили по новому ШР оклад, например, 1500, по предыдущему месту работы средняя 2500, беременная женщина отработала не 22 рабочих дня (норма), а 19 рабочих дней, до какого среднего доплачивать?

Порядок № 100!

Привет! Ситуация такая, зам гол буха будет временно переводится (на 14 к.д.) на место кассира (заменять того на время отпуска). Зп у зама естественно больше, чем у касира. Могу ли я в приказе про временный перевод написать, что зп зама сохраняется?