Оплата зама на период отсутствия начальника
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация: Должностная инструкция составлена одна на двоих - "Должностная инструкция начальника (заместителя начальника) ....." В ней не прописан момент исполнения обязанностей при отсутствии начальника или зама. Оклад у зама соответственно меньше, чем у начальника. На время отсутствия начальника готовится проект приказа, его обязанности возлагаются на заместителя (без доплаты), обязанности заместителя на другого работника (с доплатой). Нужно ли делать доплату заму на период замещения начальника? |
Само название должности - "заместитель" подразумевает исполнение обязанностей руководителя при его отсутствии.
Поэтому никаких доплат за это он получать не может (это вообще-то его работа - замещать !). А вот перекладывать обязанности зама на другого сотрудника - всё равно, что назначать командира отделения командиром полка :lol: ! Кроме того, такие ситуации должны быть описаны не только в ДИ, но и в УСТАВЕ !:read: |
Мне кажется, обязанности заместителя не могут быть возложены.
Он и так заместитель, это прописано в его ДИ. О какой доплате может идти речь? Зачем возлагать то, что прописано в ДИ? А, если не прописан момент замещения, то, простите, какой тогда он зам? Я думаю так: либо он зам со всеми вытекающими, либо он не зам, если ничего такого не прописано в ДИ. |
... и в Уставе !
:handshake: |
Цитата:
Вони що, вдвох одночасно мають право підпису на документах, приймати/звільняти людей і т.д.? |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
... и сидеть будут в одной камере на одних нарах ...:superstition:
|
Цитата:
А бува, що призначають. Читав якось розпорядження президента про догану одному голові райдержадміністрації, який на час своєї відпустки призначив ТВО спеціаліста 1 категорії. А щодо оплати тимчасового заміщення, то про це є роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затверджене Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 820/39 (зі змінами та доповненнями, є чинним на території України відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1345-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР» ). Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (за відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується. |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA