ЧП сотрудник не вовремя приступил к работе!
 

Буду рада любой помощи в сложившейся ситуации.
Никогда не сталкивалась у кадровым учетом в ЧП.
Ситуация следующая. У нас ЧП как доп. работодатель. На оформление в ЧП были поданы одни списки сотрудников. На них бухгалтерия взяла справки в налоговой (довідка про трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку). Через какое-то время должны были на них оформить трудовой договор в фонде занятости. Но когда подошло время оформлять, то оформили частично других людей. Произошла нестыковка справок и договоров, которая обнаружилась не сразу. Никто не сличил сначала людей и справки. И получилось что есть люди, у которых заключен трудовой договор и нет этих справок. По идее мы не должны допустить их к работе. Что как бы и есть на бумаге ( в табеле). На них справки взяты через месяц. Но теперь вопрос.
По договору они должны выйти на работу, например, 1 января. По табелю (и, соответственно, при наличии справки) они вышли 5 февраля. Каким образом закрыть этот пробел в месяц?
Я считаю, что право увольнение за прогул это всего лишь право работодателя. И если он не хочет, то может и не увольнять. Хотим заключить доп. соглашение к трудовому договору в котором укажем новую дату, с которой он должен приступить к работе.
Правомочно ли это?
Есть ли еще варианты разрешения этой проблемы?
Заранее благодарна.

Я бы на первое место поставил фактическую работу...
Табель составляется на тех, кто приходит на работу
(и работает, соответственно:reverie:).
ЗП насчитывается по табелю.
Налоги начисляются с ЗП.

Хотя допсоглашение можно и оформить...

Полностью согласна с Анатолием, а в Трудовом договоре в графе "Оплата работы" допишете "в соответствии отработанного времени" и тогда таких проблем не будет по выплате з/п.:koo-koo: