Как правильно перевести сотрудников?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Наша компания меняет название (фактически было зарегистрировано новое предприятие). Планируем перевести сотрудников - уволить по переводу п5 ст36, принять путем перевода - пожалуйста, подскажите, как тогда должны звучать заявления сотрудников и надо ли письмо от нового предприятия или что-то вроде в качестве основание для приказа?? И второе - нужно ли теперь заводить новые дела на всех сотрудников и переписывать личные карточки? Заранее большое спасибо!!! |
1. Письмо от предпрятия - обязательно
2. Заявления - прошу уволить по переводу на ООО "рога и копыта" с такого-то числа 3. Новые личные дела и карточки - обязательно!!!! Это если не просто предприятие переименовывалось, а создавалось новое. |
В новом разделе сайта - "Образцы документов" есть образец приказа про увольнение по переводу, в графе "основания" указаны - заявление сотрудника и "Лист-узгодження про прийом на роботу по переводу", хотя, честно говоря, мы когда переводили такого письма не делали. :)
|
Цитата:
А нет ли возможности "передать" личные дела? Спасибо! |
Письмо отдельно на каждого работника, в свободной форме.
"Передать" личные дела нельзя. |
Цитата:
|
Ну, мне так юрист утверждал :redface:
А мы и рады стараться - сделали форму,только фамилию меняли и всё. :wink: |
Цитата:
И какая "шапочка"? :? Может кто-то сталкивался - Можно ли в приказе: "Звільнити у зв'язку з переведенням..." добавить строку"Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки"? чтобы бухгалтерии не мучаться с переводом средств? Спасибо всем ответившим!! |
"Шапочка"
Директору ООО "Копыта и рога" Иванову М.И. Просим уволить по переводу на ООО "РОга и копыта" Петрова С.с. с такого-то числа Директор ООО "Рога и копыта" Степанов ММ." |
Так директор у нас один и тот же - не может же он сам себе писать?
Как быть? |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA