Штрафы? Или есть все-таки что-то лучшее
 

Дуже потребую професійної поради колег "по збої".
На даний момент в компанії, де я працюю широко використовується система штрафів - і тому, на мою думку, з часом працівники вже просто звиклись із штрафами. І їх "благородна" функція - запобігти помилкам себе вичерпала. Зараз вони просто демотивують і все.
Однак, виникає цілком логічне запитання: "Чим же замінити штрафну систему, щоб помилки таки зменшувались?"

А яка сфера діяльності компанії? В чому полягають помилки працівників?

Помилки від запізнення до граматичних помилок. Сфера діяльності - фінансові операції.

Трудовым законодательством штрафы НЕ предусмотрены!

Існують дві основні теорії: за однією люди ліниві від природи і якщо їх не понукати (штрафи), то вони не працюватимуть добре (мотивація уникання покарання). За іншою - люди за своєю природою прагнуть звершень і працюватимуть добре, якщо їм створювати до цього умови (мотивація досягнення).

Істина, як завжди, десь посередині. Але мотивувати на уникання помилок чи на досягнення результату - індивідуальна справа керівника. Знову ж, я не зустрічала бажання досягати чогось більшого в компаніях, де в основі мотивації лежать штрафи.

Якщо працівник постійно помиляється - тобто неналежно виконує свою роботу - то навіщо тримати на роботі такого працівника.

Если закручивание гаек и наказания не приводят к значительному изменению поведения сотрудников, стоит задуматься - нужно ли их "тиражировать". Последствия применения таких "лечений" имеет ряд "побочных эффектов".
Вам важно что, приход в офис минута в минуту, как фактор благополучия предприятия? Или факт неповиновения боссу и установленным правилам?
В результате "карательных мероприятий" у ваших сотрудников, как минимум, возникает чувство обиды и еще куча других чувств, от которых > Пропадает интерес к работе.>Люди не роботы, начинают делать ошибки.
Люди существа весьма адаптивные и всегда найдут способы реализации "заблокированных" потребностей, даже в условия жесточайших регламентов. Не лучше ли будет, если Ваших сотрудников чем то замотивировать :dont know: