Хто вирішує питання про невідповіднсть займаній посаді працівника?
 

доброго дня. Підкажіть будьласка, хто ж все таки вирішує питання про невідповіднсть займаній посаді працівника. проблема така: Начальник відділу бюджетної установи отримала лист поштою від керівництва ( сама вона у відпустці) про те, що вона повинна описати все, що зробила за 2012 рік особисто, бо керівництву здається що вона була недостатньо загружена і вони хотять провести калькуляцію заробітної плати (установа бюджетна и всі працюють по посадовим окладам), але при цьому за всі місяці 2012 року при преміюванні до неї не було претензій на роботу з боку керівництва. Крім того, керівництво натякує їй , що вона не відповідає займаній посаді через незнання пункту своєї посадової інструкції. Знаючи, що керівництво трактуе закони по своему, хочу запитати, як можна зняти з працівника вже нараховану в 2012 році зарплату( ну принаймі надбавку і премію) і як буде доводитись її невідповідність займаній посаді. вона мати-одиначка і дитині лише 1 рік минув. дякую

Ничего и никому она не должна! На все вопросы давать односложный ответ - я выполняла свои служебные обязанности согласно должностной инструкции, а всех деталей не помню, так как дневник не вела. Она никому не обязана ничего доказывать, наоборот - если руководство считает, что она не соответствует занимаемой должности, то бремя доказывания лежит на руководстве. И если в течении года претензий к ней не было - пусть теперь локти кусают, а задним числом зарплату с нее никто не снимет.
Кроме руководства, у нас законы еще и в суде неплохо трактуют :)
Вот там и рассудят, кто прав!

Письмо пришло с описью вложения и уведомлением о вручении??
И в каком отпуске находится Ваш начальник отдела???
Ну и отнять уже выплаченное--- ну очень проблематично.

В данном случае нам, скорее всего, опять не дали полной информации, и предлагают сыграть в угадайку...
Мой вариант: женщина, имея на руках малолетнего ребенка, находится в отпуске по уходу за ребенком, потому как если бы находилась в ежегодном отпуске - то дождались бы выхода из отпуска, все равно письмо она не раньше, чем дней через 10 получит.
Руководству это ее нахождение в отпуске почему-то не нравится, скорее всего тем, что она часто отсутствует на работе, вот они и решили ее немножко попугать, для чего и отправили ей это письмо.
А с уведомлением оно, или без уведомления - никакой роли это не играет и играть не может, это, скорее всего, элемент психологического давления, как и угрозы отнять ранее выплаченное.
ну и, конечно, нельзя полностью отвергать и тот вариант, что руководство у нее - полные дебилы, раз решили действовать так топорно...
Что касается сделанного за 2012 год - это вообще абсурд, я понимаю, если бы у нее существовал личный план работы - вот тут они вправе были бы попросить ее отчитаться о выполнении этого плана, а в описанном случае она сама может сначала спросить их самих, что, по их мнению, она не сделала из того, что должна была сделать.

Можете почитать здесь.
И здесь.
И массу того, что найдете на форуме,а также другие статьи на портале, пользуясь Поиском!
О несоответствии занимаемой должности мы не раз беседовали.

если это верно , то она своё руководство ещё 2 года не увидит.
И потому, ИМХО, наплевать и забыть:за 2 года что только не поменяется)) "или ишак, или эмир, или я"

Осталось только выяснить у izumrud, как же на самом деле обстоят дела.

Женщина, начальник отдела, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в марте 2012 года, сейчас в феврале 2013 у нее очередной отпуск ежегодный, так вот письмо пришло заказное с уведомлением все как положено и там -дословно- "прошу Вас, надати в письмовому вигляді звіт про фактично виконану Вами особисто роботу у відділі за 2012 рік ( з моменту виходу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку), виділити окремо грудень, а також зазначити час, який Ви витратили для виконання своїх безпосередніх обовязків та робіт)".

Руководство идёт на конфликт. Ок.
Отвечаем письменно по предложенному коллегами-форумчанами сценарию. Поофициознее, лучше если текст напишет юрист.
И параллельно с этим стоит уйти в отпуск до 3-х летия ребёнка. И на свободе найти работу на неполный рабочий день.

Кстати, а что говорят сплетни в конторе по поводу интересов руководства?? Чего это они разбесились??