Это его законное право.
Главное, чтобы "отпускные" выплатили за три дня.

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, где лучше сохранять заявления на отпуска: в отдельной папке или вместе с приказами? Раньше сохраняли в личном деле, а это неправильно.

Ведите так, как Вам удобно.

Вместе с приказами можно, если Вам так удобно. Но перед передачей в архив нужно будет все пересмотреть и отделить в отдельные папки заявления, т.к. сроки хранения разные.

У меня сложилась сложная ситуация помогите пожалуйста что делать. Суть вопроса. Есть сотрудник 86 лет у которого собралось 10 отпусков, еще до меня, сейчас он попал в психиатрическую больницу и процесс необратим. Сейчас он находится в отпуске по 16.06.2020г. Скорее всего больничного не будет, Компенсация при увольнении за неиспользуемые отпуска очень большая, мы не имеем возможности ее выплатить. Могу ли я, не увольняя его, оформлять ему подряд все отпуска. заявления от него не будет т.к. у него, извините за грубость поехала крыша. Помогите пожалуйста что мне делать.

Если честно, я многого не понимаю.
Например:
Разве это не одна и та же сумма?:reverie:
Что при увольнении, что при выплате отпускных?
Или отрубать по кусочку хвост у кота - проще, чем сразу отрубить весь хвост?
Почему?
Далее..ну, оформите вы отпуска..дальше что?
А его признали недееспособным?
Куча еще вопросов, на которые нет ответа...
Например:
Интересно, каким образом он проходил обязательный МО? Кем он работал? Почему у него 10 отпусков? в 86 лет....
Что-то мне подсказывает, что здесь дело не очень чисто....как бы не "подснежник"
Человек работал с 76 до 86 лет, не ходя в отпуск!!! ОБАЛДЕТЬ! Проходивший МО! Вот это дед десятижильный!!!!
А не можете пролить больше света на ситуацию? Не вчера ж мы родились....Чтобы в это все поверить.....В смысле - в такую сумасшедшую работоспособность деда с идеальным МО!

А вот поверьте.Ничего темного здесь нет дедуля главный инженер никаких МО не проходил ,выгнать, именно выгнать ,в отпуск всегда истерика, со мной потом неделю не разговаривали , я оформляла по три отпуска в год последние лет пять. Так он приходил на работу.

:lol::lol::lol: да, были люди в наше время, не то, что нынешнее племя...
Дед - кремень, конечно, но выкручиваться надо. Может, все-таки, удастся больничный пока оформить?

Ничего себе математика - мало того, что оформляли по три отпуска в год последние пять лет, так еще и за 10 лет должны остались!!!! Ситуация, достойная книги рекордов :)
Я вам сочувствую - такое наследство досталось....
Но,тем не менее, выход из сложившеся ситуации только один: оплатить ему все неиспользованные отпуска.
Причем неважно, как это будет выглядеть - то ли вы выплатите ему компенсацию за все неиспользованые отпуска, то ли предоставите ему оплачиваемый отпуск сразу за 10 лет - но платить вам все равно придется, что бы вы ни придумывали.
А с учетом того, что он фактически будет признан недееспособным, этот нюанс может еще больше все усложнить - всеми его делами будет заниматься опекун, с которым объясниться будет сложнее, и он потребует произвести с дедушкой полный расчет и выплатить ему все причитающиеся деньги.

Это, простите, никого не волнует - имеете вы возможность выплатить, или не имеете. Невозможность выплатить долги заканчивается банкротством :dont know:
А каким образом вы ему оформите "подряд все отпуска" без его заяаления? Он, насколько я понимаю, будет уволен без заявления, по инициативе администрации, а в этом случае вы не сможете оформить ему отпуск, а обязаны выплатить компенсацию.

Всем спасибо вопрос снят.