Уволить при отработке
 

Уважаемые, такая ситуация, подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, завизировал в кадрах, сохранил копию, но хозяин фирмы решил насолить и уволить по собственой инициативе,( я сам материально ответственное лицо, инвентаризация происходила в марте, после инвентаризации выявленна не существенная недостача, притензия от директора об удержании с заработной платы поступила где-то через месяц от дня когда была подписана сличительная ведомость, комисия по факту недостачи не назначалась) правомерны ли действия руководителя и что можно ожидать?

Уважаемый, а в чем выражается это самое: "решил насолить и уволить"?
Был какой-то приказ или это все в устной форме?

статья за несоответствие или за недоверие приказа пока нету все в усной форме с урозой прокуратуры

Хочу Вас успокоить, это очень не просто и не быстро сделать: уволить по этим пунктам, так что угроза так и останется: на словах.
К тому времени, уже и срок вашего предупреждения об увольнении пройдет.
А чтоб быть более спокойным на этот счет - уйдите на больничный и "отсидите" на нем две недели до дня увольнения...
Т.к. отрабатывать две недели КЗоТ не предусматривает....

Есть несколько существенных вопросов:
1. Вы матотв.лицо есть ли соответствующий договор о мат.ответственности между Вами и администрацией?
2. В Ваши функциональные обязанности входило обслуживание материальных ценностей есть ли должностная инструкция и ознакомлены Вы с ней?
3. Есть ли приказ на формирование комиссии для проведения инвентаризации ТМЦ в связи с Вашим увольнение? Ознакомлены Вы с ним.
4. Участвовали ли Вы в инвентаризации, подписывали акт ?
5. Ознакомлены Вы с результатами инвентаризации есть ли приказ по результатам инвентаризации ( недостачи ТМЦ, суммы и т.д)?
Это тот минимум который должен быть. Прокуратура вряд-ли будет этим заниматься здесь нет состава преступления и если у работодателя есть к Вам материальные претензии пусть обращается в суд.

Ув. коллега ЧСМ!

А зачем сейчас эти вопросы, коль уж заявление на увольнение подписано и осталось ждать окночания срока предупреждения?:dont know:


Стоп! Стоп! А-а-а-а...сейчас, на трезвую голову ( а то вчера-то поздно уже было, да и день рабочий-таки дает о себе знать)
:reverie:
Меня вот только смущает: "завизировал в кадрах"...
В кадрах ничего не визируется (имеется ввиду - касательно увольнения), а регистрируется в приемной руководства...
если заява осталась мертвым грузом в кадрах и не подписана директором - его спокойно можно выкинуть и...начать процедуру увольнения "по статье"....
Как это ни прискорбно....:black_eye:

Сейчас еще добавлю.
Быть может, на предприятии нет приемной, и все регистрируется, действительно, в ОК?
ТС об этом ничего не пишет...
А мы тут все за него додумываем...

Объясняю ситуацию поподробнее:
- я материально ответственное лицо
- есть договор о полной материальной ответственности
- в мои обьязаности входило строительство высотных домов (начальник строительного участка)
- в марте(с1по14) была инвентаризация, с приказом об инвентаризации ознакомлен, в ходе инвентаризации была выявлена недостача , участвовал в инвентаризации, подписал акт, с результатами инвентаризации ознакомлен (недостача 25т цемент, проволока вязальная, уголок)
- претензия по недостаче ген директором об удержании с заработной платы в 20х числах апреля
- 29.04.2010 пишу заявление об увольнении с 13.05.2010 передаю в офис ОК ставит входящий подписывает и передает мне копию
- 30.04.2010 приказ об приеме - передачи материалов от меня прорабу и еще 2 чел в комиссии по передачи
- 05.05.2010 идет инвентаризация в ходе которой прораб передумал стать мат. Отв. Лицом видя всю ситуацию
- 13.05. приезжаю в офис за трудовой и обходным, в кадрах говорят что трудовую забрал генеральный, передавать материал некому, подписываю акт в месте с комиссией о сдачи материалов по результатам которого выводят недостачу( 14т гр)подписываю, трудовую не отдают, обходной не подписывают
- 14.05 не выхожу на работу, узнаю что издан приказ о том что прорабу не принявшему мат отв выговор и в связи с тем что некому передать материалы и ценности мое увольнение отстрочить до периода пока не найдется такой человек
- на протяжении всего периода угрозы как прокуратурой так и каким-то бандитами со стороны руководства
ЧТО подскажете?

Я вижу суд...
С одной стороны - _mahno_ требует оплатить дни вынужденного прогула (с даты увольнения до даты вручения трудовой книжки),
с другой стороны - работодатель выставил встречный иск о взыскании недостачи на 14 тыс. грн.

Решение суда обязало:
1. Работодателя - выплатить _mahno_ содержание за время вынужденного прогула 10 тыс. грн и компенсацию за моральный ущерб 4 тыс. грн,
2. _mahno_ - выплатить работодателю материальный ущерб в размере 14 тыс. грн.
3. Судебные издержки в размере 20 тыс. грн суд постановил взыскать с обоих участников в равных долях.

Как Вам такой сон ?..

и еще
бухгалтерия на предприятии двойная и зарплата в конвертах(задержка с марта)

Тогда решение несколько меняется:
1. Работодателя - выплатить _mahno_содержание за время вынужденного прогула 1,0 тыс. грн и компенсацию за моральный ущерб 0,4 тыс. грн,