:read:инструкцию 59http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0218-98

Т.е. работнику необходимо выйти на работу на сл. день после приезда, а это суббота и согласно графику работы- выходной. Значит если работник прибыл на рабочее место в субботу, то это еще считаем днем командировки, тогда командировка длится 3 дня. Но по сути работник ведь весь день субботы с 00-00 и до 24-00 провел дома? Он не тратил время на дорогу к рабочему месту, а понедельник, как всегда вышел на работу. Где логика?:?

У Вашего сотрудника командировка на два или три дня?:reverie: в приказе должно быть четко указано с.... по.... у сотрудника командировка. Билетов на служебный автомобиль нет:D...
Чтобы было все логично, пропишите положение о командировках, где все эти нюансы можно предусмотреть. Эту тему мы уже обсуждали, воспользуйтесь поиском, плиз;)

Уважаемые коллеги.

Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.

Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется.

Спасибо!!!

Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило

Ну и что? А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться "після повернення з відрядження" :dont know:
А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.:dont know:

Согласна, знаем, но хотим предоставлять.

Судя по тому, что никто не отвечает, получается, что Вы не прописываете ограничения? Выходит, человек может взять выходной и через год?

Мне кажется, так потом можно и запутаться. У наших сотрудников командировки бывают от одного до несколько раз в месяц. За год может дней 10 накопится...Хотелось бы все-таки отрегулировать.

Мне важно понимать, как подобные вопросы решают в других компаниях.

Еще раз благодарю за помощь :)

А если принесет больничный спустя 5 лет? Вы его тоже не оплатите? Или попросит отгул за работу в выходной день спустя 10 лет?:dont know:
Так это если возвращается из командировки, а
"11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку."

Вот я и спрашиваю: почему?:?
Мы, например, тоже хотим ограничить сроки, например, в течение учетного периода +/- в разумных пределах. Прописать в ПВТР или в КД, согласовать с профсоюзами.:dont know:

А Вы говорите:" Низзя!" Почему?

Да ограничивайте на здоровье. Но на каком основании? Мне не понятно. Очень удобно, кстати, ограничить срок предоставления больничного. У нас бухгалтерия аж ногами топала, чтбы в ПВТР написали, что если больничный не будет предоставлен в течении трех дней после его закрытия, то его не оплачивать. Или объявлять выговор сотруднику.