Развитие школы при фирме
 

Доброго дня, уважаемые коллеги!
У нас на фирме есть школа, для сотрудников, но мы хотим привлекать в нее людей со стороны.Я сделала кое-какие наброски по привлечению и рекламе (раздавашки, реклама в газете), но директор сказал, что это этого мало (бюджет довольно небольшой). Возможно, у кого-то из вас есть опыт в подобном или просто хорошие идеи по этому поводу? Поделитесь, плиииз! Буду очень благодарственна! :))

Боюсь, Вашего бюджета не хватит... на оплату идей ...:redface:

Школа - это очень хорошо, а то я уже несколько лет ужасаюсь, как взрослые люди с высшим образованием и опытом работы ( и жизни) не знают, что такое инквизиция (% 30-40) :dont know:

Для начала хотелось бы знать кого и чему вы намерены учить?

а мне еще бы хотелось узнать, есть ли лицензия на обучение и какой документ выдается по окончанию этой школы.
допускаю, что люди со стороны бывают разной занятости и иногда им делать нечего, так почему бы не походить в школу....
но я не думаю, что люди со стороны будут платить за "просто походить и послушать".
и это только вершина айсберга, который Вы собираетесь сдвинуть с места.

Определите Вашу ЦА. Кому и зачем обучение в школе крайне необходимо. Тогда выйти на своего потребителя будет очень просто.
Например, Вы собираетесь открыть школу для продажников:

1. Ваши дистрибуторы, клиенты, посредники и конкуренты. Для каждой группы сделайте свое предложение. Учитываете лиц, принимающих решения по обучению: Ваш директор может на прямую обратиться к своему клиенту и предложить совместное обучение ТП в вечерней или воскресной школе; Вы можете лично обратиться к менеджеру по персоналу той или иной фирмы с предложением; Ваши менеджеры по продажам могут пойти к своим клиентам с предложением и т.д.
Вопрос в том, как оплачивается привлечение учеников. Если никак - дела не будет. Если есть завязка (% от оплаты либо скидки на обучение) - то можно добиться результата.

2. Ваш внешний резерв. Сделайте предложение пройти обучение каждому, кто претендовал на должности ТП (и прочее) в Вашей компании, но не подошел по причине недостаточных знаний и опыта. Сразу сделайте пометку, что они не будут приняты на работу в обязательном порядке после обучения в школе. Ничего не обещайте, делайте уклон на навыках, которые дает школа, а не возможности получить работу у Вас. Реальный сегмент - вчерашние студенты и желающие пройти практику в Вашей замечательной фирме.

3. База данных в Интернете. Желающие работать в продажах, но не имеющие опыта, либо имеющие малый опыт. Давите на то, что диплом школы Вашей организации очень котируется на рынке, что любой работодатель, увидя название Вашей фирмы, сразу же примет на работу любого, т.к. уверен в профессионализме преподавателей (непосредственных работников Вашей фирмы).

4. Другие учебные заведения. Распечатайте объявления и обклейте все универы и общежития. Распространите информацию по отделам кадров ВУЗов, с пометкой "практика". Вам ничего не будет стоить к диплому выписать справку, что студент прошел еще и практику на Вашей фирме. Также можно идти прямо к студентческим общинам и собраниям. Хорошо, если есть материальная завязка, тогда студент-активист (или преподаватель, или методист) за деньги приведет к Вам учеников.

5. Кадровые агентства. Только, если есть материальная завязка.

6. Регионы. Сегментируйте по регионам. Все вышеперечисленные группы находятся и в регионах. Возможно Ваша школа может дифференцироваться: часть обучения дистанционно, часть с преподавателем на месте проживания учеников, часть непосредственно на территории Вашего производства, часть выездные конференции на нейтральной территории и т.д. Лучший региональный сегмент - высший торговый менеджмент.

Про бюджет. Все предложенные мною идеи (вернее, давно придуманные и отлично реализованные многими) нуждаются только в материальной мотивации, которая прямо зависит от кол-ва привлеченных учеников.

Опять повторюсь: сначала четко определите свою ЦА.

вы хотите привлекать слушателей или преподавателей?

улыбнули :D

Выдаем сертификат с оценками.
Мы нацелены на людей без опыта работы с последующим трудоустройством :)

слушателей:)

Прямо в точку:)

Lenchen, мы тут намекали-намекали, скажу прямым текстом.;)
Если у вас есть вопрос, то для того, чтобы "заставить" участников форума на вас поработать, дайте достаточное количество информации.
А то вас спрашивают, а вы радуете отвечающих тем, что panda007, написавшая вам целый бизнес-план, попала в точку. Вот молодец-то...:dont know:
В противном случае тему уничтожу как не имеющую смысла

Я прекрасно поняла на что мне "намекали" :) Но спасибо, что уточнили :)

Это школа ТП при действующем торговом предприятии. Обучении в течении месяца на практике в полях, по окончанию проводится открытый экзамен и выдается сертификат с экзаменационными оценками.