Вопрос теоретический, но все же - если работник, принятый на место временно отсутствующего, по истечении оговоренного срока (и, к примеру, после увольнения основного работника) продолжает работать, никаких заявлений не пишет, приказы никакие не издаются - что будет? :redface:

НИ-ЧЕ-ГО. Статья 39-1 КЗОТа рулит. :cool:
Я считаю, что есть смысл в издании такого приказа, если что-то меняется (оплата, например).

Спасибо! :bravo:

:wink:

поддерживаю такую же точку зрения :thumbs up:

Доброе утро!
Подскажите пожалуйста. На нашем предприятии главный бухгалтер уволилась и назначили и.о. гл.бухгалтера девушку, которая работала бухгалтером. Ее назначили и.о. сроком на два месяца с условием если она справится то ее назначат глав. бухгалтером на постоянной основе. Сохраняется ли за ней место бухгалтера? Как в данном случае оформить приказ?

Назначение и.о. по вакантной долждности не допускается, соответственно, оформить вы ничего не можете.

В данной ситуации речь идет о выполнении обязанностей главного бухгалтера по совмещению должностей.
Приказ может быть таким:
Бухгалтеру Ивановой И.И. выполнять обязанности главного бухгалтера по совмещению с должностью бухгалтера на период с __ по ___. На этот период установить доплату за совмещение должностей в размере ___ грн. в месяц.

А разве возможно совмещение должности гл. бухгалтера и бухгалтера?

А что мешает этому?