Якщо працівник звільняється в зв"язку із зміною істотних умов праці, то вихідна допомога йому повинна бути виплачена (ст. 44 КЗпП України).
Але зміною істотних умов праці вважається зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або відміна неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів, найменування посад. Власник повинен довести до відома працівника про зміну істотних умов праці не пізніш ніж за два місяці до цього.

Отдел, в который предлагали перейти сотруднику, находится в том же здании, на том же этаже. З/п та же, должность другая.

п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату)

Про скорочення штату ст.40 п. 1 працівника теж повинні були повідомити за 2 місяці.

Увольнение
 

Пришел сотрудник, который работает у нас авгеста сего года и говорит, что до нас мол, работал у пп шника по трудовому договору. НО он в его трудовой записи не делал- говорил, запишет, когда увольняться работник будет. А теперь, когда тот успешно у нас работает, грозит ему увольнением за прогулы.
Такой вот бред. Раз в трудовой никаких записей нет, то и увольнение за прогулы собственно работнику не страшно .
(+ нарушение пп-шником порядка ведения труд. книжек). Что еще сказать работнику- он боится, что бы небыло последствий. А заявления на увольнение он не писал. Пп шник был не против его ухода.

А заявление о приёме на работу к ПП он писал ?
Трудовая книжка где ?

Заявление писал. Трудовая у нас- там нет записей с етого пп.

Если работодателем является физическое лицо, то такой работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор по форме утвержденной приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Такой трудовой договор в соответствии со ст. 241 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, подлежит обязательной регистрации в течении недели с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя - физического лица.
Для регистрации трудового договора в службу занятости необходимо представить:
физическому лицу - работодателю:
- паспорт;
- свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
- справку налогового органа об идентификационном номере;
- трудовой договор;
работнику:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку налогового органа об идентификационном номере.
Ответственное лицо службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации по форме, утвержденной вышеуказанным приказом, присваивает ему номер и фиксирует дату регистрации, о чем производится соответствующая запись в трудовом договоре, что также следует и из письма Минтруда от 28.09.2005 г. № 09-445.

Если Ваш сотрудник работал у ПП по трудовому договору, то необходимио проверить, был ли этот договор зарегистрировал в службе занятости. Эсли нет, то такой работник нигде не числился и с эго з/п никакие отчисления не производились. Тогда можно не переживать за отсутствие записи в трудовой, так как фактически человек нигде не работал.
Если ли у Вашего работника копия зарегистрированого трудового договора?

Нету

Ан нет, говорит- есть.