Интересно, а каким это образом водитель - материально ответственное лицо? :eek:

Приношу свои извенения за дизинформацию. водитель не мат ответственное лицо.
Ув. Trine, можете ли Вы советом помочь?

Ув.Павел, очень Вам благодарна!

Водитель - не материально ответственное лицо. Но если он нарушил правила дорожного движения, то соответственно, он попадает под статью 132 КЗоТ о материальной ответственности

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Прежде чем советовать, хочется изучить ситуацию. :)

По поводу ответственности водителя - есть ли у вас протокол ГАИ о том, что именно Ваш водитель виновен в аварии? Если его нет, а работник - скандальный, то можно не надеяться на возмещение ущерба.

Да, вина водителя установлена, и и мат.ущерб за разбитое авто он сагласен оплатить.
Вопрос в другом: каким образом можно от него избавиться (желание руководителя)

А "по собственному" предлагали?
Если работник ваш не хочет, то... вам остается только внимательно следить за ним, чтоб подловить... ну, на всяких нарушениях, и этим припереть к стенке.(хотя я лично не сторонник таких методов). Проще, конечно, прижать его в теплом углу и поговорить по душам "Вась, а Вась - ну не порти себе биографию.... Да таких спецов, как ты - любая контора с руками оторвет..." и ты ды и тыпы на ту же тему.

Ув. Trine, я благодарна Вам за советы! Буду продолжать над ним работать, хотя, чесно сказать, уж очень хочется уволить, а єта авария для начальника, ну просто последняя капля.

Увольнение
 

Проконсультируйте в такой ситуации. Один из отделов расформировывается. Сотруднику предложили перейти в другой отдел. Он отказывается и хочет уволиться по статье 36 п.6. Есть ли какие-то последствия для организации после увольнения сотрудника? обязана ли компания выплачивать ему какое-то пособие? что ещё по закону должна сделать организация после увольнения сотрудника? (кроме выдачи трудовой и расчёта по з/п).

А що, запрпонований відділ знаходиться в іншій місцевості? Чи посда залишається тією ж, а лише змінюються істотні умови праці?
Якщо ні, то це - класичне скорочення з усіма попередніми процедурами і наслідками