Re: Увольнение
 

Так ви ж і самі розумієте, що така підстава звільнення не під яку статтю КЗпП У не підпадає! То поясніть це працівникові, і нехай він сформулює свою заяву у відповідності до КЗпП У.

Re: Увольнение
 

Ні, звільнити з причини здоров’я можна й по ст. 38, але необхідно, щоб до заяви було додано медичну довідку.

Спасибо уважаемые
Это все мне известно, перерыла уже много чего…
Но заявление прошло мимо меня и руководство его удовлетворило.
На мои объяснения, руководство отреагировало очень не адекватно.
Вообще, мне сказали, чтобы я увольняла по статье 38, что согласно этому заявлению не нужно никаких подтверждающих документов.
Руководство не хочет, чтобы я с сотрудником говорила.
Боится, что он может дать отвод..

Re: Увольнение
 

Ст. 38 КЗпП У:
1. Із тексту заяви не зрозуміло, чи ци є власне бажання працівника, чи він "напрошується" на п. 2 ст. 40 КЗпП У.

2. Ст. 38 передбачає не абстрактні "причини здоров'я", а саме "неможливість проживання у даній місцевості" внаслідок певного стану здоров'я.

Тож не під яку статтю ця заява не підпадає.

"Сказалі" до справи не причепиш!
Нехай перший керівник в резолюції вкаже за якою статтею і якого числа звільнювати. Тоді звільнюйте сміливо, бо відповідальність за прийняте рішення буде на керівникові.

esar, я з Вами згоден, та залишається щось недоговорене. Якщо прочитати статтю 38 дальше: „а також з інших поважних причин”. Тож, я вважаю, що працівник може не напрошуватись на п.2 ст. 40, а відповідно до ст. 38 написати заяву за власним бажанням в зв’язку з погіршенням стану здоров’я (+ медична довідка). Але, на мій погляд, все це надто обтяжливо. Я б застосував ст. 36 п. 1 – переконайте в цьому працівника.

А как вам статья 39 КЗпП????
Но ни в каком нормативном акте не сказано, что должна предоставляться мед справа.
А уволить по п.2 ст. 40 тоже надо подтверждение.
А сотрудник за весь год кроме как 1 раз гриппом болел.
Буду убеждать написать по п.1 ст.36
Спасибо Вам.

Стаття 39 стосується розірвання строкового трудового договору. до даного випадку, певно, не підходить.

Это так...
Как научить руководителя слушать себя :redface:
Тогда бы и проблем небыло, обидно.

Так він і так себе слухає (у Вашій ситуації). Я своєму керівникові інколи говорю "Навіщо ми у Вас помічники, адже не для того, щоб робити беззаконня".
А ще можна поступити так: проект наказу перед тим, як подати керівникові на підпис, хай юрист напише в погодженні "Не відповідає нормі законодавства (що конкретно, зазначити)". Думаю, з таким юридичним погодженням керівник зважить, чи підписувати той наказ.