Массовый рекрутинг рабочих на производство
 

Добрый день!

Передо мной стоит задача массового набора рабочих на производство.
Я использую прессу, транспорт (бегущая строка), расклейку, но массового потока нет, приходят единицы, хотя требования невысокие - опыт работы на производстве, остальному мы обучаем.
Подскажите, какие каналы еще можно использовать, как обеспечить поток? :dont know:

Может, кто-то из коллег занимается массовым рекрутингом, подскажите, пожалуйста, как осуществляются проекты такого типа, как оформляются? этапы, бюджет? :?:
может подскажите литературу, буду очень признательна!

Добрый день!
Массовый подбор рабочих на производство - тот еще головняк! Кроме того, лето нонича идет, и основная масса тех, кто мог бы Вам подойти едут "шабашить" на стройки, где зарплаты повыше наверняка. Можете еще попробовать обратить внимание на заводы, сходные с Вашим производством (листовки раздавать под проходной можно рискнуть) и общежития. Также в рабочих районах иногда помогает интенсивная расклейка листовок. Ну и не сдавайтесь - пресса, бегущая строка свое дело сделают, а на массовый приток я, если честно, не рассчитывала бы
:dont know:

Я занималась массовым набором. Во первых все зависит от текста объявления это во-первых, во-вторых, мы распечатывали объявления не только под расклейку, но и для раздачи, раздавали возле рынков в выходной день, раскидывали по почтовым ящикам, а результата от бегущей строки не было

В России есть агентства, которые предлагают услугу массового подбора. Вот почитайте статейку.
http://www.sf-online.ru/article.asp?...F-FDD1FA1954A9

Сэкономить будет сложно, лучше заплатить, иначе будете расклеивать и раздавать листовки всю свою HR-жизнь.

Уважаемые коллеги, спасибо за отклик! :)

Может кто-нить еще подскажет, как он набирает рабочих.

Относительно массового рекрутинга, вопрос to Shepot:
Вы говорите, что на массовый поток можно не расчитывать. Почему Вы так считаете?
Я не так давно занимаюсь подбором рабочих, поэтому опыт коллег в отношении этой категории персонала очень интересен!

Ну вы просто пророк во плоти, г. Кичкаев!

Да только, белыми нитками все... не успевают агентства... быстрее закрываю... :? незачто платить... к сожалению... :(

А по методикам, использую все источники, возможние и не возможные... криатифф включать нужно... :roll:

Спасибо г-ну Кичкаеву за статью, почерпнула несколько интересных мыслей.

Г-н Kurator, а Вы как ищете? может, поделитесь своими способами? :roll:
С агенствами я не сотрудничаю, рабочими у нас в городе почти никто не занимается, да и руководство против, затраты большие.
Но своими силами набрать никак не могу! Собственно поэтому и обратилась на форум.

Извините, я же не знаю вашей ситуации...
Насколько большой город вообще?
есть - ли фирмы конкуренты, кто из них посленим временем имел какие проекты, ну и ваш уровень з\п...
там еще много вопросов...
все высчитав подбираем возможные методики... все зависит от ринка, от того в каких районах какая ситуация, от количества и качества кадровых агентств, ну и вообще... постучите в аську... а то в форуме потом такие интересные предложения поступают... :roll:

Dreamer,
все зависит от контингента. Насколько я понимаю Вашу ситуацию, работа не сложная, квалификации не требующая. И в производство. То есть потенциальный Ваш кандидат - молодой человек лет так до 35, без специального образования, лишь бы были руки и желание заработать. Я упрощаю, конечно, но... Теперь сравните Вашу компанию и, например, стройку. Или кафе в курортном городе (кстати, а Вы откуда?) Или крупный базар. Почему этот Ваш потенциальный кандидат должен выбрать вашу работу? Именно потому, что летом подворачивается гораздо больше вариантов для "подработать", я бы не рассчитывала на массовый приток. Двухлетняя статистика по нашему предприятию тоже мои выводы подтверждает.

to Shepot:

Спасибо, что ответили. Да, летом активность соискателей оставляет желать лучшего...

Относительно нашего предприятия: неквалифицированные рабочие нас не интересуют, нужен опыт работы на производстве (станочники, слесари). Поэтому стройки, грузчики, базары отпадают, они у нас редко приживаются.

Основной упор делаю на производство, расклейку возле конкурентов.

Город у нас средней величины, с кадровыми агенствами сотрудничество не дало никаких результатов, центры занятости вообще отдельный разговор, а с рекрутинговыми руководство отказывается работать в силу величины затрат. Да и не занимаются они рабочими..

Я так вижу, что на массовый поток в данное время года расчитывать не приходится, надо ждать осени. Вот только производство страдает..