Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Серьезное заболевание сотрудника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19481)

Светлана А. 03.07.2014 18:29

Серьезное заболевание сотрудника
 
на нашем предприятии (ООО) сложилась такая ситуация:
сотрудница обнаружила проблему по здоровью, диагноз РАК.
Как быть в такой вот ситуации - какие права она имеет, сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили...
Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника?
Подскажите как ей помочь в данной ситуации.

Andry 03.07.2014 18:50

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 210233)
...сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили...
Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника?

Она может находиться на больничном до 4 месяцев подряд. Если больше - могут уволить по п.5 ст.40 КЗоТ:
Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

Светлана А. 04.07.2014 10:46

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 210234)
Она может находиться на больничном до 4 месяцев подряд. Если больше - могут уволить по п.5 ст.40 КЗоТ:

т.е. она может пойти на больничный до 4 мес, потом выйти на работу, проработать некое количество дней - и опять больничный взять?

Andry 04.07.2014 11:37

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 210240)
т.е. она может пойти на больничный до 4 мес, потом выйти на работу, проработать некое количество дней - и опять больничный взять?

Да. Если, конечно, она сможет поработать это некое количество дней - потому что если человек непрерывно находится 4 месяца на больничном, то обычно работать он уже физически не в состоянии, и или он оформляет себе инвалидность или...
Это очень больная тема для меня, у меня в в этом году двое родственников умерли от онкологии...

korelija 07.07.2014 09:52

Маю схожу ситуацію - інженер з ОП захворів онко. В травні закінчився лікарняний (тривав з січня цього року) і він отримав інвалідність. Дійсно й тепер перебуває в лікарні - ми віддали йому уже всю відпустку невикористану, тепер написав заяву на відпустку без збереження з-п.

Andry 07.07.2014 10:21

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 210268)
Маю схожу ситуацію - інженер з ОП захворів онко

Дай бог ему терпения и выздоровления

chsm07@mail.ru 06.10.2014 18:52

У меня аналогичная ситуация с близким родственником онко - 2 сложных операции, 9 химий, скоро 4 мес. на больничном, ни один больничный не оплачен, устроил разборки на этой фирме, оказывается они не платят налоги соцстраху и соответственно соцстрах не оплачивает эти ЛН. Круг замкнулся, что делать пока не решил, сумма уже большая. Может кто чего посоветует?

Svetlana_K 07.10.2014 14:25

Совет один - обращаться в суд, инспекцию по труду и прокуратуру.
Посоветуйтесь с адвокатом, как правильно составить исковое. Предприятие виновато в нарушении закон-ства о соц.защите граждан, + по их вине теперь сотруднику, который должен быть застрахован не выплачиваются страховые суммы. Найдите бух-ра по з/п, которая поможет высчитать суммы, которые бы полагались заболевшему, в случае, если бы он был застрахован, и потребуйте их возмещения. Более того, возложите на предприятие судебные издержки и издержки на услуги адвоката. Предприятие хитрило, желая сэкономить, вот и сэкономило.

chsm07@mail.ru 07.10.2014 14:54

Я уже интересовался ( да и сам кое что в этом понимаю) там еще есть задолженность по з.п. для того чтобы процесс пошел нужно ( правильно вы сказали) определить размер невыплаченного фонда з.п. от его размера фирма должна оплатить ФСС налог, а ФСС, соответственно, возместит по ЛН. Профессия маляр, оплата сдельная ( хотя док-тов по определению формы оплаты труда у фирмы я не нашел) поэтому, может быть и почасовая. Все это должно формироваться в исковых требованиях. Вся загвоздка в правильном определении уровня з.п. ставка, задолженность и т.д.

Svetlana_K 07.10.2014 15:05

Пусть сотрудник возьмет на предприятии справку о з/п за последний год (с помесячными выплатами) и там же попросит указать какая система оплаты труда применяется на предприятии. На основании ст. 49 КЗоТ предприятие обязано это сделать. + ст. 110 КзоТ обязывает работодателя при каждой выплате з/п уведомлять сотрудника об общей сумме, отчислениях и конечной сумме (так называемая табулька). Сейчас ее многие предприятия игнорируют, но это нарушение закона. Еще лучше, если кроме заявления работника, свой запрос о данной информации направит адвокат... это заставит предприятие зашевелиться.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:57.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»