Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11272)

ksena.m 20.10.2008 16:22

Отпуск по беременности и родам директора
 
Уважаемые коллеги! Прошу помощи по вопросу оформления в декрет директора ООО! :?
1.Нельзя никому передать право подписи(после родов она планирует работать);
2.Можно ли назначить другого человека и.о.директора, без права подписи,если официально директор не находится на рабочем месте, а право подписи только у нее(документы ведь не могут ждать выхода директора из декрета)?
3.Какие необходимы документы для того,чтоб она могла официально продолжать работать спустя определенное время после рождения ребенка?(в случае,если это другой сотрудник,то все понятно,пишется заявление и человек приступает к работе,а как быть в данном случае?возможно приказ,но в какой форме?)
Заранее благодарна за помощь и компетентные ответы! :)

Iren@ 21.10.2008 14:53

Re: декрет директора
 
1. Так що, директор взагалі не планує використати відпустку по вагітності і пологах? Ну, будете у пологовий будинок носити платіжки на підпис. :wink: Тоді не треба покладати на когось в.о.директора, а директор нехай не здає л/н по вагітності і пологах.
2. Навіщо покладати в.о.директора, якщо не давати права підпису на документах?
3. "...работать спустя определенное время после рождения ребенка?" Це коли? після закінчення відпустки по вагітності та пологах чи для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку? Не зрозуміло.

ksena.m 21.10.2008 15:46

Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день

Iren@ 21.10.2008 16:17

ksena, ви не відповідаєте на мої питання і не договорюєте фрази і речення. Правильно сформульоване питання - 50% правильної відповіді. Не кожен може здогадатися, що ви маєте на увазі. :roll:
Ви маєте на увазі, що директор хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку і в цей час працювати на умовах неповної зайнятості, щоб отримувати допомогу на дитину чи просто - працювати на умовах неповного робочого дня?
Цитата:

Сообщение от ksena.m
Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день

Тоді - приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з 21.10.2008.

ksena.m 21.10.2008 16:34

Огромное спасибо! Ваш ответ - это то,что мне нужно!
Желаю успехов!

Iren@ 21.10.2008 16:38

:yahoo: (угадала). Взаимно!

anatol_ua 21.10.2008 18:48

Цитата:

Сообщение от Iren@
:yahoo: (угадала).

Это приходит с опытом ... общения на форуме :thumbs up:
Когда пишешь не то, что просят, а именно то, что нужно :bravo:

Элен 13.09.2010 13:02

Декрет директора
 
Коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: наш (наша :D) директор собирается в отпуск по беременности и родам. Не хочет оформлять возложение обязанностей, планирует вести деятельность постоянно. Можно ли на этот период издать приказ о свободном графике работы, т.е. когда необходимо, она будет приходить на работу (в дни подписания важных документов и проведения переговоров), а в остальные дни готовиться стать мамой? :dont know:
Если такой вариант возможен, то как в таком случае оплатить ей БЛ, можно ли по закрытию месяца? Частями? :reverie: Или какие-то другие варианты?
Помогите, плз:?

Мотя 13.09.2010 13:05

Милая Элен!
Вы не новичок на форуме, ПАэтому - поиск в руки и....
Мы много раз обсуждали подобную тему!
Не обижайтесь! :) ;)

Элен 13.09.2010 14:03

Мотя, спасибо! Но тогда вопрос технического плана: дни, когда она не будет присутствовать на работе, я обязана протабелировать как БЛ и оплачивать как беременность и роды? Например: в сентябре с 1 по 3 рабочие дни, с 6 по 8 - больничный, с 9 по 10 - рабочие, с 13 по 17 - рабочие, с 20 по 23 - больничный. Я проплачиваю больничный, проставляя в нем дни фактического отсутствия все в одном бланке? А следующие месяцы? Обычно беременность и роды оплачиваются сразу и по факту поступления больничного на предприятия наперед. А в данном случае? Имею ли я право оплачивать его: 1. частично. 2. с разбивкой по месяцам. Как в таком случае протокол должен выглядеть? Нужен ли приказ по предпприятию?


Часовой пояс GMT +3, время: 15:09.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»