Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Невыплата зарплаты, куда обращаться для защиты своих прав? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10473)

Lana77 10.05.2010 11:20

Невыплата зарплаты, куда обращаться для защиты своих прав?
 
Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, как отстаивать свои права и с чего начинать в такой ситуации.
Фирма, в которой я работаю 3-й год с мая 2009 года начала сначала задерживать, а потом недоплачивать зарплату. С августа 2009 мне разрешили работать дома (я дизайнер-конструктор в фирме по производству мебели, дома делала чертежи, общалась с заказчиками с домашнего телефона или со своего мобильного, ездила на замеры). С сентября по декабрь работу давали регулярно: делала чертежи для передачи в производство (это когда уже заказ оплачен) и просто прорисовки. Которые заказчиками не оплачивались. Но вот оплата моего труда осуществлялась не каждый месяц. За это время я жила за счет нерегулярных подработок. В октябре брала у них справку для оформления по совместительству, но с той работой не получилось. Последний раз мне выплатили 1000 грн. Перед Новым Годом и это было погашение долга по з/плате за август. Все это время обещали оплатить, но так обещания и оставались обещаниями. В январе заказов не было, в конце февраля и в марте было несколько платных заказов, работу я выполнила, но мне оплатили всего 300 грн. При этом регулярно пытались взять с меня подпись в ведомости за официальную зарплату, но я отказывалась расписаться. В конце апреля, после очередного моего требования оплаты, меня попросили уволиться по собственному желанию, причем началом апреля. Оплаты по прежнему нет, работа с моей стороны выполнялась. В какие официальные органы мне обращаться первым делом, для того, чтобы защитить свои права? Я знаю точно, что зарплата за это время обналичивалась полностью, офисным сотрудникам, которые ходили на работу ежедневно выплачивался какой-то минимум, а производственные работники, в том числе и я, получали около 500 грн. 1 раз в 3-4 месяца. Производственники, в основном, уже уволились, офисные работники в ведомости расписались.

EllE HRD 10.05.2010 12:17

У меня по ходу чтения возникло к Вам несколько вопросов:
1. Вы оформлены официально?
2. Вся ли зарплата "белая"?
3. Как оформлялась работа на дому?
4. Как Вы сдавали свою работу - по акту или под честное слово?
5. Как оформлялись выплаты, которые Вы получали?

Lana77 10.05.2010 13:38

1. Да, я была оформлена официально до 1 апреля 2010 года.
2. Не вся зарплата была "белой".
3,4. Передача заказа на конструирование осуществлялась либо по электронной почте, либо я приезжала на работу. Точно также происходила передача в производство.
5. Несколько выплат, которые я получила за этот период были зафиксированы в неофициальной ведомости, и я за них поставила подпись в неофициальной ведомости.

Для полноты картины могу только добавить, что моя начальница табелировала мое рабочее время, как 1/2 полного рабочего времени. Количество заказов по производству мебели из-за специфики нашей деятельности можно отследить по формулировке поступившей проплаты. У нас только 2 вида услуг: либо изготовление и установка мебели, либо продажа посуды и приборов. Конструктор в штатном расписании один и акты выполненных работ подписываются после установки между заказчиком и фирмой.

EllE HRD 11.05.2010 13:51

в такой ситуации Вам мало кто поможет. разве что нанять зубастого адвоката, который потребует оплаты своих услуг в размере раз в 10 превышающем те выплаты, которые Вам должна компания.
Все, на что Вы можете рассчитывать - это выплаты до августа 2009 года и в той части, которая была "белой". В принципе, с августа 2009, когда Вам разрешили работать на дому, но никакого оформления официального не последовало, Вам спокойно могут ставить прогулы и увольнять за нарушение трудовой дисциплины. Передача работ по электронке - это для цивилизованного мира, а для нас нужен акт приема-передачи. Да и ведомости официальные и неофициальные - это большой вопрос. Какие есть доказательства того, что Вы расписывались в неофициальной ведомости? Вполне вероятно, что в документах они как раз фигурируют как официальные.
Увы, как это ни прискорбно, но такими вещами грешат очень многие "серые" фирмочки.
Но это только мое мнение. Очень вероятно, что коллеги его не поддержат и посоветуют определенные полезные шаги для Вас.

Мотя 11.05.2010 13:59

Согласна с Еленой!
Нет документа-нет работы.....
Свидетели?....не прохонже....

Могу только посочувствовать и посоветовать впредь требовать все то, что положено по Закону, т.к. если Вам дадут все по Закону, соответственно, Вы можете и требовать защиты у этого самого Закона!

chsm07@mail.ru 11.05.2010 15:09

Вариантов "выбить" з.плату есть несколько, но вся беда в том что Вы (насколько я понимаю) не сможете назвать точную цифру задолженности или можете?
Первое, чтобы я сделал это написал соответствующее заявление на имя руководителя компании и в конце обязательно приписку что ответ письменно в обозначенные Законом сроки. Чем этот вариант плохой- могут успеть "замести" следы.
Следующий вариант это заявление в прокуратуру. Излагаете как можно кратко и аргументированно, прилагаете ответ с фирмы на Ваше заявление. В течении месяца Вам должны дать письменный ответ. Если будут предложения прийти для беседы-идите, но письменный ответ -обязательно.
Поскольку прокуратура начнет проверять и запрашивать информацию от работодателя, возможно предложение от работодателя о мирном решении вопроса. Но это в том случае если директор вменяемый. Соответственно все выплаты в рамках "белой" зарплаты.

anatol_ua 11.05.2010 15:58

Получить "серую" часть ЗП - шансы очень маленькие (это прогноз ещё достаточно оптимистичный:reverie:)...
Белая ЗП, её размер, ведомости её получения, отпуска... - это зацепки, которыми может заинтересоваться не только прокуратура, а и Инспекция по труду, ГНАУ и т.п. !!!

rostian 11.05.2010 16:00

А куда обращаться, если ПП шник отпуск не дает и отпускных никогда не платит?

chsm07@mail.ru 11.05.2010 16:44

Во -первых, где доказательства что Вы его просили? ( о графике отпусков у ФОП пока не вспоминаем) ?
Значит, нужно написать заявление на отпуск в 2-х экз. дать ему завизировать, пусть напишет что он об этом думает. Один экз. ему другой - себе, вероятность что он не напишет не нем ничего тоже велика, тогда у Вас останется Ваш экз. Это уже будет документ - аргумент для жалобы, а жаловаться можно по предложенной ранее схеме, прокуратура, инспекция по труду и в конечном итоге - суд.

Мотя 11.05.2010 18:07

Вопрос интересный: как же может руководство давать отпускные, если не дает отпуска?:dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 20:27.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»