Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Отчет о принятых сотрудниках в центр занятости обязателен? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7568)

Люля 03.09.2009 12:55

Отчет о принятых сотрудниках в центр занятости обязателен?
 
Ув. коллеги, скажите пожалуста отчет о принятых сотрудниках, мы должны или обязаны подавать? Тем более что вакансия открыта не более часа.

anatol_ua 03.09.2009 13:00

Если у Вас иностранцы не работают (а им всё время надо разрешения получать-продлевать), то можно и не ...:redface:
А вот с иностранцами в штате такого позволять себе нельзя - не поймут-с...:acute:

Iren@ 03.09.2009 22:40

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 71122)
Если ....., то можно и не ...:redface:

А як довго "можна не..."? до першої перевірки?:nea:
Чесно кажучи, про звіти підприємств, які не обов’язково подавати до ЦЗ, статуправління чи ще кудись, мені невідомо.
Це питання вже обговорювали на форумі, але якщо коротко, то пан Анатоль пропонував подавати одночасно 3-ПН + 5-ПН.

P.S. взагалі-то я в цій темі сьогодні вже відповідала... не знаю, куди відповідь поділась.....:neutral:

anatol_ua 04.09.2009 09:45

Я ж і кажу :redface:
А відповідальності це не відмінить...:acute:
Тому - на власний розсуд :reverie:

P.S. З деяких пір розглядаю питання і з цього боку:
може дешевше заплатити штраф за порушення,
ніж сліпо виконувати деякі наші ... (не доберу епітету:lol:) закони...

Татьяна К. 04.09.2009 10:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 71210)
P.S. З деяких пір розглядаю питання і з цього боку:
може дешевше заплатити штраф за порушення,
ніж сліпо виконувати деякі наші ... (не доберу епітету:lol:) закони.

Озвучили позицію нашого керівництва. Таки іноді дешевше...:lol:

anatol_ua 04.09.2009 10:24

Головне - не збанкрутувати :reverie:
(нам - у професійному плані, компанії - у фінансовому)!

Leva 04.09.2009 10:43

Если у вас нет регулярного повода взаимодействовать с Центром Занятости (иностранцы, сокращения штата и пр., трудоустройство инвалидов) можно и не сдавать - потом легче заплатить штраф. Если же вы регулярно обращаетесь в ЦЗ по поводу получения разрешений на работу и пр. сдавать необходимо. Кроме того, сейчас значительно упрощена процедура - отчет можно сдавать и дистанционно в электронном виде. В таком случае, будьте готовы к тому, что к вам будут приходить сосискатели, напрвляемые ЦЗ с почти всегда несоответствующей компетенцией. А это время и ваше и соискателей

Iren@ 04.09.2009 10:51

Автор темы задал вопрос:
- Должны ли мы или обязаны подавать отчеты в ЦЗ?
Ответ:
- Да, должны.
Разве кто-то с этим спорит?
Вопрос о том, что выгоднее - подавать отчеты или раз заплатить штраф задан не был. Это каждый решает сам для себя.
Я, например, всегда подаю отчеты о вакансиях: за последние 3 года 1 или 2 человека приходили с направлением из ЦЗ, которым я отказала. Иногда беспокоят звонками.
Главное - правильно требования к вакансии прописать, чтобы никто не подходил! :-D

Leva 04.09.2009 11:34

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 71228)
Автор темы задал вопрос:
- Должны ли мы или обязаны подавать отчеты в ЦЗ?
:-D

Вопрос немного некорректный: "Должны или обязаны?" по сути оба слова отражают одно и тоже:read:. Конечно обязаны - я еще не встречал отчетов, которые можно подавать на усмотрение работодателя.
А вот количество соискателей от ЦЗ зависит не всегда от четкости описания требований - мы описываем их предельно четко - а от качества работы и внимательности инспектора, который отправляет кандидатов.

Люля 15.09.2009 10:40

:wacko: я наверное по другому спрошу: обязаны ли мы подавать отчет о наличии вакансий, если мы в тот же день принимаем человека на эту должность?

глупо нанерное звучит, но я озвучила требование нашего ЦЗ...


Часовой пояс GMT +3, время: 07:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»