Увольнение руководителя за несоответствие уровня образования
 

Уважаемые кадровики, мы очень надеемся на помощь в следующей непростой ситуации. Дело в том, что моего директора решили уволить по результатам аттестации в связи с несоотвествием уровня образования. Мой директор с 1980 года является директором клуба, внешкольного учебного заведения до 2006 года этот клуб находился в подчинении крупного завода. В 2006 году – клуб был передан в коммунальную собственность и перешёл в подчинение департаменту образования и науки. В апреле 2013 году клуб прошел государственную аттестацию – результат (достаточный уровень – аттестован). В августе 2013 появилось ноу-хау – аттестация руководителей (раньше директор и заместитель считались аттестованными по результатам государственной аттестации учебного заведения). У моего директора контракт заканчивается 15 сентября 2014 года (точно год указать сложно, поскольку контракт в департаменте был утерян а на руки второй экземпляр ему никто не давал, только в трудовую в 2011 году внесли что трудовой договор продлен на условиях контракта). Ему поставили аттестацию на июнь и предупредили что он ее не пройдет, поскольку не имеет высшего образования (у него техникум). Посоветуйте как быть то? Мы им говорим, подождите до сентября, в августе будет поступать в университет, нет говорят……

Такой причины увольнения нет.
Есть вот такая:
Ключевое слово: виявленої!
Т.е., когда директора принимали на работу - уже было известно его образование.
И теперь - его образование не может быть причиной увольнения. Иначе он может подать в суд за незаконное увольнение.

Мотя, спасибо Вам за моментальный ответ, я уже на форуме много лет, были всякие передряги, Вы не раз меня выручали. Думаю в июне его отстаять, поскольку человек супер, начальник хороший, да еше мастер автомодельного спорта - гордость Украины. Еще один вопрос, могут ему по этой же саме причине не подписать контракт в сентябре - с аргументацией что образование? Или можно ссылаться на то что он в агусте поступит в университет, сам этот клуб создал и 34 года руководил, может как-то сыграет роль....

Спасибо, ув.olganmr, Вам - на добром слове!:handshake::bow:
Думаю - все должно быть хорошо, тем более если он - профессионал своего дела, то экзамен сдаст.
Только если он будет сдавать аттестацию именно по своей работе, а не будут ему вменять то, что он не имеет соответствующего уровня образования. Это - уже другой вопрос, о котором я писала. Выявлять на аттестации его образование уже поздно: его уже приняли с таким образованием.
Думаю - могут. К сожалению. Почему - к сожалению? Да ведь хороших работников, да еще, при этом - хороших людей, сейчас мало найдешь. :(

Насчет того, что кто-то когда-то куда-то поступИТ, сами знаете - не аргумент....Хотя, и его надо применить. Капля камень точит.
Насчет второго - думаю, на этом и надо стоять.:good:
Желаю Вашему директору, чтобы все у него было хорошо!