Выход из отпуска по уходу за ребенком
Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, старшего бухгалтера, бехгалтера-касира и економиста.
2 (два) года назад бухгалтер-касир ушла в отпуск на 3 года в связи с рождением ребёнка. На её место временно взяли нового сотрудника. Год назад старший бухгалтер уходит в отпуск на три года. На её место никого не берут, а её рабботу выполняли главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Спустя 2 (два) года после рождения ребёнка бухгалтер-касир хочет вернутся на своё рабочее место. Подскажите пожалуйста: 1. Как правильно сформулировать приказ о выходе (заранее) из декрета бухгалтера-касира. 2. Как правильно сформулировать приказ об увольнении бухгалтера-касира которая работала временно пока предыдущий бухгалтер-касир находилась в декретном отпуске. 3. Как правильно сформулировать приказ о переводе "временного" бухгалтера-касира на должность старшего бухгалтера которая ранее ушла в декретный отпуск но на её место никого не брали. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Зауваження: за ДК 003-2005 посада "бухгалтер-касир" не існує. |
Дякую за відповідь.
Хочу для себе уточнити. Якщо 2 (два) роки тому працівник просить надати відпустку по догляду за дитиною до досягненя нею 3 (три) річного віку з ХХ.ХХ.ХХХХ року по ХХ.ХХ.ХХХХ року, а виходить на роботу раніше вказаного терміну. |
Цитата:
|
А що скажуть колеги на ситуацію, коли жінка хоче достроково вийти з декретної відпустки (також бухгалтер), але їй запропонують інші обов'язки, хоча на цій же посаді, бо її обов'язки були перерозподілені між іншими бухгалтерами. Здається, посада не змінилася, але змінилися посадові обов'язки, тобто змінилися істотні умови праці. Розумію, що це можна зробити тільки за її згодою, але як її умовити? Тим більше, що всі розуміють, що з її виходом почнуться лікарняні, відпрошування тощо.
|
Цитата:
|
Шановна esar!
Ще раз впевнююусь у вашій високій компетентності. Дякую за відповідь. Я сама маю більше 10 років стажу по посаді, але не всі випадки траплялися на практиці, а робити неправильно або чогось не знати не люблю. :bravo: |
Добрий день,
дякую, що відкрили дуже актуальну тему. Скажіть будь ласка, як має виглядати Заява співробітниці про надання відпустки по догляду за дитиною до досягненя нею 3-річного віку? Адже у мене є кілька вариантів і який з них є дійсно вірним не можу відповісти. Будь ласка, приведіть приклад. Дякую! |
Спочатку Вам потрібно належним чином оформили листок непрацездатності (лікарняний) по вагітності та пологам.
Заява на ім"я керівника організації: Прошу надати мені оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ХХ.ХХ.ХХХХроку по ХХ.ХХ.ХХХХроку. Підстава: заява працівника та свідоцтво про народження дитини. |
Цитата:
|
Прием на декретное место
Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то? :roll: 2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
:dont know: Заранее спасибо |
Зачем увольнять?
Приказ о продлении работы по срочному трудовому договору. Запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится. Посмотрите, тема недавно обсуждалась. |
Спасибо я читала все но в том то и проблема что в трудовую занесли "временно" и срок на который принят.
|
Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"
|
Цитата:
Я думаю, лучше ничего не писать. Из записи об увольнении будет понятно, что работник продолжать быть в трудовых отношениях. |
Вихід працівника із декретної відпустки
Шановні фахівці!
Буду вдячна за тлумачення наступної ситуації: працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним? Підкажіть, будь-ласка, за працівником, що знаходиться у декретній відпустці, зберігається робоче місце чи посада (назва посади, зокрема)? Дякую за будь-які роз'яснення :) |
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
|
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам. О переименовании должности ее не предупреждали. Как можно выйти из такой ситуации? :redface: |
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Но тогда какой смысл был в так называемом "переименовании" должностей, если работа по своей сути функционально не изменялась? :dont know: Скажите - оклад в штатном расписании остался тоже прежний? Как у инженера по кадрам? И сколько времени прошло после "переименования"? И потом, как сама работница относится к такому сюрпризу? |
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати ... 1. Нарушен Закон Об отпусках. 2. Функционально разные должностные обязанности и соответственно зарплата. 3. Должность не может переименоваться, она внесена в структуру ШР, она может может быть изменена приказом только посредством сокращения одной и введением другой. По такому принципу должность директора можно переименовать в должность уборщицы не ставя его в известность? |
Шановні, перепрошую за недостовірну інформацію.
Як мені щойно пояснили, ситуація дещо інакша: посаду інженера з кадрів було скасовано (без попередження працівника) в рамках загального скорочення чисельності та штату по підприємству ще у 2006 році. На день виходу працівника з декретної відпустки їй можуть запропонувати вакантну посаду інспектора з кадрів з тими ж обов'язками та окладом, як і в інших інспекторів (це більше, ніж вона отримувала на попередньому місці). Якщо вона відмовиться від переведення на посаду інспектора з кадрів, як іще можна вийти з такої ситуації? Дякую! |
Цитата:
Убирайте инспектора, вводите инженера - пусть выходит на ту же должность с какой уходила, а потом уже за 2 месяца предупреждайте, если есть в этом здравый смысл, учитывая что функциональные обязанности вашего инженера по кадрам приравниваются к работе инспектора по кадрам.... |
На той час, коли вона вийде з декретної відпустки Ви повинні надати її попередне робоче місце, а не пропонувати щось інше. А лиш потім, коли вона приступить до виконання своїх обов"язків, вести мову про скорочення, переіменування, перведення і т.д. з дотриманням вимог чинного законодавства.
|
Дякую за відповіді та поради!
Насправді, досить дивна і прикра ситуація (особливо з огляду на те, що цієї помилки припустилися спеціалісти з досвідом) :neutral: |
Декрет и "выход и него"
Уважаемые коллеги!
Декрет и "выход из него" - актуально как никогда. На форуме нашла уйму обсуждений на эту тему, но ответ на свои вопросы, к сожалению, - пока нет. Надеюсь на Вашу помощь в следующей ситуации: на предприятии, где я работаю, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (с 24.12.2007 по 15.10.2010), на этот период бухгалтер была переведена временно на должность главбуха. Точнее в приказе о временном переводе бухгалтера указано: "на время отсутствия такой-то". На должность же бухгалтера приняли постоянного работника. Первый вопрос: допускается ли временный перевод в подобных случаях? (если я правильно трактую ст. 33 КЗоТ, то да). В октябре 2008 "декретчица" изъявила желание досрочно выйти из вышеуказанного отпуска и тут же предъявила справку-вызов с просьбой оформить ей учебный отпуск на 21 календарный день, мотивируя это тем, что пособие, которое "выплачивает соцстрах" мизерное по сравнению с оплатой учебного отпуска. Понятно, что фактически работать она пока не будет, просто меняется вид отпуска. Естественно работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом - в желании работника возобновить его, что данный сотрудник и собирается сделать по окончанию учебного. Отсюда возникает следующий вопрос: Как быть с бухгалтером, временно переведенным на должность главбуха? Опять переводить на должность бухгалтера? Или на основании приказа о переводе ("переведена на время отсутствия такой-то") она должна продолжать выполнять обязанности главбуха? Кроме этого, предприятие еще должно оплачивать и учебный отпуск "декретчице" :? Самое интересное, что количество штатных единиц бухгалтера 1, и второго работника, принятого на эту должность по бессрочному ТД, можно уволить лишь на общих основаниях... В общем, я совсем запуталась :roll: :dont know: Надеюсь, что кто-то из Вас сможет мне помочь!!! Заранее спасибо! С уважением, tanOK. Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее. |
Если декретчица хочет "выйти на работу" только для того, чтобы ей оплатили учебный отпуск, то фактически работать не будет, а будет продолжать отсутствовать. Соответственно, бухгалтер, работающий на ее месте, без работы не остается, поскольку декретчица фактически продолжает отсутствовать. Если оформить выход из отпуска по уходу за ребенком тем же числом, что и учебный отпуск, а продолжение отпуска по уходу за ребенком оформить числом, следующим за последним днем учебного отпуска - замещающий человек ничего не потеряет и на него ничего оформлять не нужно. Просто денежку компании прийдется выплатить за учебный отпуск и все.
|
А у меня возник вопрос: как будет рассчитываться в данном случае оплата за "учебный отпуск"? Ведь за последний год декретчица ничего не заработала и зароботную плату не получала?
|
Расчет будет исходить из должностного оклада, обозначенного в штатном расписании.
|
Декрет и "выход и него"
lyubchic, спасибо!!! :)
С уважением, tanOK. Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее. |
Выход из декрета и оформление приказа
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Женщина выходит из декретного отпуска, сразу пишет заявление на 0,5 ставки. Можно ли выдать это одним приказом или это отдельные приказы?
|
А навіщо другий наказ?
|
Как мне кажется, должно быть два, один о выходе из декрета (приступает к работе), другой о переводе на о,5 ставки (режим работы), или можно в одном обобщить, тогда как написать о чем приказ
|
Наказ на вихід з відпустки по догляду за дитиною не пишеться. Пишеться у тому випадку, коли працівниця хоче вийти раніше. Скористайтесь пошуком ця тема розглядалась.
|
Подскажите, пожалуйста! Ситуация похожа. На место "декретчицы" ПЕРЕВЕЛИ сотрудницу (до этого работающую на постоянном месте) по ее желанию (по заявлению:"Прошу перевести меня на место.....на время отпуска......с....."). Ей захотелось лучших условий труда и более высокой оплаты. Был издан приказ о переводе: "Перевести на должность....на время отпуска....и т.д. и т.п." Но слов: по срочному трудовому договору в нем не было. Теперь, по прошествии времени, "декретчица" выходит досрочно на работу. И сотрудница, работающая на ее месте, требует вернуть ее на прежнее ПОСТОЯННОЕ место работы (которое, кстати, было сокращено за ненадобностью, а введена другая должность). Вопрос: на каком оновании необходимо было сохранять место (в заявлении желания когда-либо вернуться на прежнее место высказано не было). И даже если мы должны были сохранить за ней это место, то на него надо было бы принять человека, ведь"свято место пусто не бывает". Выход, я так понимаю, еще один срочный трудовой договор. Но не могу придумать для него формулировку:"Пока сотрудник тот-то, работает на месте сотрудника того-то, который находится там-то и в любой момент может вернуться?" Ведь должности совершенно разные! Заранее благодарна!
|
:dont know:
у меня тут вопрос возник по поводу "из декрета в декрет". Услышала вот такое мнение: Цитата:
|
Учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Ув. коллеги, предоставляется ли женщине оплачиваемый учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?
|
Під час відпустки - ні, але жінка має право перервати відпустку для догляду і пітти на сесію. Після сесії - знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
|
Спасибо. Я так и думала.
|
С наступающим Новым годом!!! Подскажите пожалуйста формулировку приказа выхода из отпуска по уходом за ребенком до 3-х лет на полный рабочий день раньше положенного.... т.к. сталкиваюсь впервые.... требует собес, чтоб потом не исправляться.... заранее благодарю....
|
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA