Да ладно Вам, чего Вы зараннее переживаете?

Ничего никто не будет искать...

Миллионы мам рожают, сидят в отпусках, нормально выходят на работу, опять рожают, опять идут в отпуск, потом выходят и работают, работают, работают....

Не все ж работодатели - с придурью....;)

В основном на собеседованиях это ну просто глобальный вопрос!!!!!!

На одном из собеседований в довольно известную компанию был вердикт: "Ага, мы Вас возьмем, а Вы уйдете в декрет!!!" Ну что тут скажешь :dont know:

При том, что девочка-рекрутер и директор по персоналу одного со мной возраста.

АЗМ ЕСМЬ ВОЗДАМ! ;)

Девушки, не ругайтесь вы так на меня. Я сама мама грудничка и в декрете! Но я по своему опыту работы знаю, КАКИЕ бывают беременные и мамочки наглые, шантажируют работодателей, которые платят белую зарплату и всячески издеваются, пользуясь своим положением. Переходят из декрета в декрет, заставляют других за них работать, шантажируя своим положением, сидят на липовых больничных... Вы же не знаете конкретно эту ситуацию, о которой я пишу. Сорри за оф-топ. Тоже крик души уже.

:oops::?

:reverie::?

Да мы и не ругаемся вовсе, почему Вы так решили?:dont know:

Так сразу защищаете мамочек. А мамочки мамочкам рознь :( В описанном мною случае работнице предлагали выйти неоднократно, но она "делала" справки и сидела дальше в декрете. Теперь уже взяли на ее место человека, а она надумала выйти. Можем ее взять на маленькую зарплату, так неудобно же, все ж люди. Просто фактически для нее сейчас нет работы :(

п. 1 ст. 36 ...

согласия нет :reverie: Человек работать рвется...

Значит, плохо объяснили, что
Договариваться нужно всегда !
(это - мой девиз по жизни:redface:)

Если нет согласия, то:
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу