... только выложите его, пожалуйста, на форуме:
мы посмотрим и примем его на... вооружение...:reverie:

Подскажите, правильно ли я понимаю, что в случае с сотрудницей, которая выходит после продолженного до 6 лет отпуска по уходу работодатель также обязан ее принять? И в этом случае так же запрещено увольнение по сокращению как и с женщинами в отпуске по уходу за детьми до 3х лет? Не особо хочется принимать просто... ищем выходы :reverie:

Обязаны не принять, а допустить к работе на сохранённой за женщиной должности !!!

Понятно. Что и требовалось доказать. Наверное, единственный выход сейчас - это допустить ее к работе и со старой зарплатой, надеясь, что она сама напишет заяву?

И все-таки я посоветую начать с изучения нормативной базы...
Хотя бы, с КЗоТа...

КЗоТУ:
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

а также, с ЗУ "Об отпусках":

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

А, если не напишет, Вы имеете право ее сократить, если будут для это объективные причины, а не мотив, касаемый того, что она - мама малолетнего ребенка....

Это все мы понимаем и нормативку изучали. Думали, вдруг у коллег есть какие-то идеи на этот счет из практики. Ладно, будем договариваться.

Почему со старой зароботной платой? За 6 лет работы у вас не было повышения з\п? В 2004 году минимальная з\п была 237 грн, а сейчас 907. Даже если у нее старый оклад больше 907 грн - будете начислять индексацию насколько я понимаю.

что ж Вам так мамочки молодые мешают? неужели она прямо такая зараза?
конечно, все может быть, но просто повально все пытаются избавиться от мам с маленькими детками...
извините - крик души.

Ой, Лен, этот крик у меня никогда не проходит!
Я всем кричу: не трогайте будущих и настоящих мам!
Это ж, как Святые Девы - МАМЫ!
Вам же и вернется....

Интересно, от меня тоже будут искать как избавиться? И ведь всегда можно найти и повод и лазейку :(