Прием на декретное место
Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то? :roll: 2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
:dont know: Заранее спасибо |
Зачем увольнять?
Приказ о продлении работы по срочному трудовому договору. Запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится. Посмотрите, тема недавно обсуждалась. |
Спасибо я читала все но в том то и проблема что в трудовую занесли "временно" и срок на который принят.
|
Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"
|
Цитата:
Я думаю, лучше ничего не писать. Из записи об увольнении будет понятно, что работник продолжать быть в трудовых отношениях. |
Вихід працівника із декретної відпустки
Шановні фахівці!
Буду вдячна за тлумачення наступної ситуації: працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним? Підкажіть, будь-ласка, за працівником, що знаходиться у декретній відпустці, зберігається робоче місце чи посада (назва посади, зокрема)? Дякую за будь-які роз'яснення :) |
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
|
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам. О переименовании должности ее не предупреждали. Как можно выйти из такой ситуации? :redface: |
Re: Вихід працівника із декретної відпустки
Цитата:
Но тогда какой смысл был в так называемом "переименовании" должностей, если работа по своей сути функционально не изменялась? :dont know: Скажите - оклад в штатном расписании остался тоже прежний? Как у инженера по кадрам? И сколько времени прошло после "переименования"? И потом, как сама работница относится к такому сюрпризу? |
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати ... 1. Нарушен Закон Об отпусках. 2. Функционально разные должностные обязанности и соответственно зарплата. 3. Должность не может переименоваться, она внесена в структуру ШР, она может может быть изменена приказом только посредством сокращения одной и введением другой. По такому принципу должность директора можно переименовать в должность уборщицы не ставя его в известность? |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA