Цитата:
Если инвалид был принят месяц назад, ему было установлено рабочее время 1 час в месяц и у Вас есть подтверждение того, что он отработал положенный час - смело ставьте птичку: 1 человек работал 1 месяц. То есть считается "среднесписочное", а не "эквивалент полной занятости". |
Цитата:
Цитата:
|
Уважаемые коллеги!
Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)? |
Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.
|
У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент.
Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту. Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"? Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет. |
Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать. :dont know:
|
На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать.:dont know:
|
Да у нас и не происходило пока...:dont know:
Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу... Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)... так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)... Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц. Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП), иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру :shot:. Кстати, а причём здесь увольнение :roll:??? |
Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??
|
А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале !
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA