Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Порядок применения суммированного учета рабочего времени

Порядок применения суммированного учета рабочего времени

Обращаюсь в первую очередь к экспертам, ну и ко всем, кому по роду деятельности эта тема близка .
А причиной стало письмо Минсоцполитики http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=827:governed2:
А именно, этот абзац:

Цитата:

У випадку коли працівник перебував у відпустці, при підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні за графіком 8-годинного робочого дня (п’ятиденного робочого тижня), оскільки відпустки надаються в календарних днях.

Я эту логику не могу понять и принять:dont know:. А вы?

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 176102)

Я эту логику не могу понять и принять:dont know:. А вы?

Зинуля, дорогая, лично я ничего не буду писать - насчет логики ТЕХ, кто пишет:wacko::shot:....письма...мелким почерком...
Тут бы логику в НПА найти...НО! От НПА не открутишься, а вот на письма мона ВАЩЕ не Леагировать, т.к. их мона к руководству НЕ принимать! Что я успешно и делаю...и логику в них искать - неблагодарный труд...
А ШО робыть?:dont know::lol:;)
А чо им - бумага ведь все вытерпит...;)

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 176102)

Цитата:

Я эту логику не могу понять и принять:dont know:. А вы?

А я логіку того, хто писав, зрозуміла: він працює за таким графіком і іншого просто не уявляє.
Прийняти, звичайно, не можу: виключати слід всі дні відпустки, а от години треба підраховувати за тим графіком, за яким обраховується норма робочого часу за обліковий період на кожному конкретному підприємстві.